的申诉请求并提出撤诉申请，在庭外和公司达成了调解协议：公司除了按照约定支付张某一个月的费用作为违约金外，额外再给予张某一次性补助贰万元。 案例分析 上海 也得按时上下班，事实上在一定程度上也接受了公司的人身管理，因此在没有书面合同约定的情况下可以认定自己和公司之间属于劳动关系。而公司却认为从未对张某 ...
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三：其一，公司债务应否由股东个人承担，即《协议书》是否有效？其二，合同约定能否改变高利贷性质，即30%的年利率是否应得到保护？最后，担保条款是否具有独立性 无效。以合法形式掩盖非法目的的行为，一般情况下包含两个行为，即一个虚伪行为和一个被虚伪行为所掩盖的真实行为。当事人实施以合法形式掩盖非法目的的行为 ...
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年1月12日，双方又签订了一份培训协议，协议约定，公司派遣王先生赴德国接受培训，培训为期一个月，培训期间的费用，包括住宿费、交通费等均由公司 与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还培训费用的权利义务关系。 而公司代理人罗军民律师认为，仲裁委员会的仲裁 ...
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当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动 在这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动 ...
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当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动 在这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动 ...
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：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准 ；接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关 ...
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至于户口和档案等材料具有人身专属权利的性质，不受60天劳动仲裁申诉时效的限制。 公司则表示，根据合同约定，张强应交纳3.5万元违约金，但在张强从单位辞职 过期，公司已经丧失了胜诉权，在可以规避违约金的情况下，提出这一请求，作为一个法律专业的毕业生，张强利用所学的知识规避自己应尽的责任和义务，属于不道德 ...
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：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准 ；接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关 ...
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禁止是指特定地位的人或掌握原从业公司（企业）商业秘密的人基于法律规定或合同约定，在任职期内或解除雇佣、劳动关系后的一定期限内，不得自营或为他人经营 情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等经营信息。客户名单作为经营信息中的一个种类，要构成商业秘密，与其他技术信息和经营信息一样必须同时具备以下四个构成 ...
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新颖，许多当事人对如何行使代位权还存在着许多疑问。本案则给当事人提供了一个鲜活的案例。 对于债权人来说，其应当意识到主张债权的对象并不仅仅限于债务人。在 挫败债务人通过消极主张债权来逃债的企图。 对于债务人来说，其应当树立起依照合同约定偿还债务的诚信意识，认识到消极躲避债权人根本无法实现赖债的目的。《 ...
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