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的责任以外,应由责任方负责赔偿。”这就是说,即使双方在合同中没有规定在合同约定的期限内不交付房屋可以解除合同,但购房者仍可以依照《中华人民共和国经济 ,若违约将由开发商进行赔偿。则一旦出现纠纷,开发商应赔付违约金,同时全额承担仲裁费用。七. 因购买者要求退房而产生纠纷提前预售自用自建房应当认定无效, ...
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,目的是为了避免物权争议和歧义,是现在法治社会不动产财产公示、登记制度的一个重要组成部分,针对夫妻关系双方之间也不能例外,婚姻法解释无权突破物权法的这个基本 了。 按照赠予物的法律属性,可将赠予分为丈夫将其婚前个人财产或婚后双方约定为丈夫个人所有的财产赠予其“小三”和将夫妻共同财产赠予其“小三”两类。 ...
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劳动合同时企业应当按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人一个月的生活补助费,但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。劳动部办公厅 支付生活补助费。[案情结果] 法院审理认为:根据劳动法及相关规定,劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...
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要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位 要求,应当提前一个月通知劳动者。因此,法院酌情根据小杨履行竞业义务的时间及其工资状况判决单位支付相应的竞业经济补偿。[案情结果]本案经过仲裁和一审 ...
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日,本病例经江苏省医学会鉴定,分析意见为:1、患者左环指严重电烧伤,一个月后到徐医附院就诊:在患者的期望下,医方设计手术方案,但本例 具体赔偿明细,且调解协认中也约定了王某不得主动放弃向被告主张权利。故根据原告在原单位经调解获得的赔偿金额180000 元及仲裁裁决书文持的192598. 23 元计算, ...
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《劳动争议仲裁调解法》实施后,对于劳动关系的认定,除了根据劳动者实际提供劳动这一标准以外,还可以同时参考下列因素:第一,用人单位按月向或者约定按月 工资是我国实行工资支付制度的法定形式,因此,一般应当具有一个月工资以上的,也就是用人单位与劳动者有一个月以上的劳动关系,双方才会形成相对比较固定的劳动关系 ...
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。被告对其辩解提供了以下证据:证据一、图片一份,证明原告曾答应支付被告一个月的经济补偿金,后因公司怀疑被告损害公司电梯而不再发放。证据二、劳动争议调解 年10月30日向本院起诉请求解决。另查,原告在仲裁时,认为被告严重违反公司规章制度及劳动合同约定而不同意支付经济尝金及额外经济补偿金。本院认为,本案系 ...
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的立法目的分析 《 劳动合同法 》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理,则诉讼时效为二年且可以不经过仲裁,直接向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议 ...
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劳务合同,该合同约定合同期限从1997年6月1日至1998年5月31日止,被告在劳务合同内支付原告的劳务报酬,每工作一个月发还一次, 提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、97- ...
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先生的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围,决定不予受理。吕先生认为,其与平安保险人寿公司之间存在劳动关系,《保险代理合同》约定“本合同的订立并不直接 平安保险辞退原告没有提前30天以书面形式告知,故原告要求平安保险额外支付一个月工资1000元;要求法院确认保险代理合同效力;平安保险单方面违约,要求平安保险 ...
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