左右赔偿金 一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×13个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为 )×10个月=37870元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动 ...
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赔偿金。 一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×11个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级 元×15个月=56805元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动 ...
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赔偿金。 一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级 元×10个月=37870元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动 ...
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医疗费） 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资7个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为 )4个月=15148元 法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动 ...
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昌平区法院提起民事诉讼，要求机箱厂赔偿其损害费用，解除双方之间的劳动关系，支付一次性经济补偿金和生活护理费，为其补交各种社会保险费用。令胡建乐失望的 月２６日法院作出一审判决，认为“双方存在事实劳动合同关系”，“原告所受伤未经过有关部门认定为工伤，现依据工伤保险的相关规定主张相应的权利明显缺乏法律依据 ...
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应承担被告的各项工伤待遇。同时，《劳动法》规定，用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。被告为伤残五级，依据《天津市工伤保险若干规定》应当 一个半月的经济补偿金。 综上，天津东丽区人民法院判决原告公司支付被告常立刚一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金78000元，2009年1月10日至6月10 ...
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都由申请人自己承担。申请人身体恢复后，要求重新回到工作岗位，并要求享受有关工伤待遇，被申请人一直不置可否。申请人无奈之下向余伟安律师求助。 余伟安 支付工伤待遇（包括医疗费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等）；5、补办养老、医疗、失业保险。 ...
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伤残，我想辞职。请问我辞职和不辞职享受的待遇有什么不同？ 王学海律师答复： 按照相关规定，如果不辞职，在劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，由用人单位安排适当岗位工作，领取岗位工资。并在劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月，从工伤保险基金中给你支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。 ...
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。 2007年12月10日，阿文与厂方签订了一份《合约书》，约定厂方一次性支付阿文18500元，阿文不得以任何理由再起诉厂方。之后，厂方向阿文 广东工伤保险条例》的相关规定，作出一审判决：一、确认双方劳动关系已经解除。二、厂方支付工伤保险待遇差额25328.3元给阿文。三、驳回厂方的其他诉讼请求。 ...
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工伤保险条例第2条规定，中国境内的各种企业、个体经济组织的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳办法（1994）289号关于《劳动法》若干条文的说明第二条二款解释 人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付：六级伤残为赔偿基数的6倍。所称赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。陆 ...
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