属合法。 第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 ...
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补偿金，很多公司采用待岗的形式，既不安排工作，也不辞退，那劳动者应如何办？应得到哪些赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明 期间(暂计算至2017年3月)未购买社保解除劳动合同的经济补偿金4976元/月×4个月=19904元； 3、请求裁决被申请人支付申请人拖欠的2016年12月/2017年 ...
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盛公司分两笔向冯清支付了一个月的工资和经济补偿金，共计105673.24元。冯清认为公司违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同，双方发生争议，案件历经 、再审。【争议焦点】公司解散部门导致员工岗位消失，员工不同意公司另行安排其它岗位，公司能否解除劳动合同？【一审判决】一审法院认为，2015年6月23日 ...
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将处于孕期的刘某某解雇。刘某某就双方劳动关系的解除向仲裁委提起仲裁，请求裁决鹏跃公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了刘东霞的请求。后鹏 ，处于“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规 ...
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双休日加班工资。2014年3月7日，被告向李某发出了解除劳动合同通知书，在通知书上被告称“李某不适合本岗位工作，经友好协商，您与公司签订的劳动合同于 结算你2014年3月份的工资并支付补偿金”，当日被告在李某未签收该通知书的情况下就解除了其劳动合同。 李某在被解除劳动合同后，非常气愤，决心通过法律途径 ...
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属合法。 第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 ...
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属合法。 第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 ...
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劳动合同通知书。单位作出终止劳动合同的决定违法，应当依法支付解除劳动关系赔偿金。被告并没有收到单位支付的经济补偿金。不同意原告诉讼请求。 并案原告张X诉称： 法院无权管辖公积金及社会保险的问题，且除2011年外，均超过诉讼时效。张X不存在加班情形。公司同意张X第五、六项诉讼请求。2008年至2011年 ...
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规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发， ...
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的行为违返法律规定，也违反公司的规章制度，诉请人民法院依法判决1、原告不支付被告经济补偿金12846元；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：原告起诉没有事实和 失业保险费。由于原告没有依法为被告缴纳各项社会保险费，被告提出与原告解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。被告在原告处工作了2年5个月，原告应 ...
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