和它们的利弊，本律师特意撰写本文，希望能减少大家的困惑。?一、劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位 的用工模式，我们不能很武断地说哪种模式好或者不好，但是作为新出校门的年轻人，在找到第一份工作的时候，必定要搞清楚，自己到底签的是什么合同， ...
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拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 施工队伍继续施工。在对已建成工程量工程款结算时，我公司及中太公司与项目部不能达成一致。为公平公正依法解决分歧，我公司聘请了专业审计公司中建华投资顾问 ...
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补偿金和医疗补助费劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的 保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费1、标准 ...
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从脚手架上跌落，腰椎骨折，2010年5月认定工伤，伤残等级八级。合肥劳动仲裁律师 [诉讼请求] 1、医疗费13645元；2、住院期间及停工期护理费11210元； 工资：不予认可①申请人上班只有十几天就受伤，没有达到因未签书面劳动合同支付双倍工资的条件②申请人受伤后也不能正常工作，不能为单位提供正常劳动 ...
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支付2011年1月份工资人民币1, 160元；2 、被告恢复和原告的劳动关系并补签无固定期限劳动合同；3 、被告支付2011年2月1日至实际恢复劳动 因为单位性质的缘故不签订无固定期限劳动合同，要求原告和派遣公司签订，因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同，原告当时认为只要能签订无固定期限劳动 ...
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虽承认双方之间存在提成约定，但以劳动者并未做出销售业绩为由拒绝支付提成。而劳动者常常不能举证证明哪些销售额应记在自己名下。本案双方争议最大的地方即在于此。 下来，或写入劳动合同，或以双方签字盖章的其他形式固定下来，以免口说无凭。其次，用人单位有义务事先明确提成制度，并确保提成制度具有可操作性，不会产生 ...
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，辞退梁某，解除劳动合同，符合法律规定。梁某主张其没有严重违反劳动纪律，没有证据证明，应不予采信；梁某主张大酒店的辞退决定无合法依据的理由不能成立，故其 违反法律法规的规定，每个员工应自觉遵守。梁某与大酒店建立劳动合同关系后，亦在分发的《员工手册》上签下自己愿意遵守此手册中的各项条款之规定的个人承诺， ...
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进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、 方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多， ...
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已达完全刑事责任年龄。2、海螺公司劳动合同证明，被告人颜某、陈某、毛某某均系海螺公司员工，自2014年开始在海螺水泥有限公司工作，曾在辰溪签单点任签单员；被告人刘 周某某要他虚假签单怎么搞，他说都是朋友，能帮就帮，这样，一直到10月15号的样子，具体签单多少他不清楚，他也没有获利，只知道第一次帮忙后， ...
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已达完全刑事责任年龄。2、海螺公司劳动合同证明，被告人颜某、陈某、毛某某均系海螺公司员工，自2014年开始在海螺水泥有限公司工作，曾在辰溪签单点任签单员；被告人刘 周某某要他虚假签单怎么搞，他说都是朋友，能帮就帮，这样，一直到10月15号的样子，具体签单多少他不清楚，他也没有获利，只知道第一次帮忙后， ...
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