日解除劳动合同期间未购买社保经济补偿金：4722.78元/月×1.5个月=7084.17元； 以上费用共计：116484.33元。 经佛山市顺德区劳动人事争议调解仲裁委员会调解佛山某贸易有限公司一次性支付80000元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿 ...
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月至2017年9日解除劳动合同期间未签购买社保经济补偿金：4100元/月×1个月=4100元； 以上费用共计：68719元。 经佛山市顺德区劳动人事争议调解仲裁委员会调解某钢铁加工有限公司一次性支付25000元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的 ...
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年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决该公司向朱某一次性支付2011 年7月30日至2011年8月17日期间 入职时或在职期间，劳动者填写了记录劳动者基本信息或工作信息的文件，而在发生争议后用人单位以该类文件主张双方已经签订了书面劳动合同，从而无需支付二倍工资差额 ...
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职业病以原告为被申请人申请劳动仲裁，2011年12月6日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2011]1XXXX号仲裁裁决书。裁决，一、限被申请人于 保险金和失业保险金，其中个人缴纳部分由申请人承担。二、限被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付28620.1元。三、限被申请人从 ...
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未支付工资及任何费用。 2012年11月15日，易飞向临桂县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求汽车销售公司支付自己9月份工资5667元，加班费12812元，同时 也没有证明被告汽车销售公司掌握其加班事实的证据，原告易飞作为被告公司的人事主管及后勤主管，其职责就有考勤制作的工作内容，因此，在无其他相应 ...
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。该会于2009年8月17日裁决如下，对原告的要求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。前述劳动争议仲裁案件，仲裁委在审理中向 提交的书面材料确系真实。”该案审理中，原告以“格林豪泰酒店管理有限公司人事资料表”及“哈尔滨理工大学普通高校毕业证书”证明被告应聘时伪造学历及提供伪造的学历证书 ...
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未签劳动合同的后果，而不应由用人单位支付双倍工资差额。北京市通州区劳动争议仲裁委员会及通州区人民法院有此案例。但此种做法并非仲裁委或法院通行的作法，实务中 ，对此种失职行为进行处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用 ...
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1月科技公司补贴调整方案通知王某补贴上调1000元，即3750元，后公司经过人事变动，要求每位员工必须签订工作责任状，王某不愿意，科技 公司在2011年3 。通过多次调解，公司方态度比较强硬，主要争议焦点在于王某的工资是7500元还是3750元，最后仲裁裁决结果为：科技公司支付王某3月工资3750元和 ...
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接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的 调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的 调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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