手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系 能从事原工作的; (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的; (4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (5)劳动合同制工人被开除，除名、 ...
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，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等 情形 企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的 ...
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尊敬的仲裁员、书记员： 申请人某员工在被申请人处工作了近9年，被申请人滥用企业强势地位恣意违法解除劳动合同。对此焦点问题，发表意见如下： 第一、被 问题发生过争吵，证明申请人与同事的小摩擦并未造成什么影响，申请人与被申请人都有证据证实两个同事只是发生了一点争吵，并不存在打架等严重情节。请仲裁委关注以下 ...
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所规定的内容及公示程序均符合法律规定，原告作为被告公司的员工应当严格遵守。原告于2012年4月6日开始旷工，在被告向其送达了《职工劝告通知单》 事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多 ...
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保密义务的保密费用，也即是说保密费并非法定。但是，企业在保密协议中约定一定的经济补偿金，会有利于员工更好的遵守保密义务，提高其保密的积极性，同时也更 在解除或终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；竞业 ...
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。 被告W生物工程有限公司。 [诉讼请求] 1、确认原告作为被告员工自2001年9月13日至2007年11月19日期间为解决被告公司人员工资发放和其他开支 ] 宾某某要求其债权按职工债权优先受偿没有法律依据。 最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》不适用于本案情况。理由：1、该司法解释是 ...
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可以解除劳动合同，且不给经济补偿”与劳动法律法规不符合，应予以纠正。但员工手册中约定“有权根据情况调整其工作岗位”，夏某并已签字，该公司只要不违反《劳动法》 送达，公司可以公告送达，通过新闻媒介通知。在公告之日起，经过三十日，即视为送达。2、在送达后，企业可按规章制度对旷工的员工做解除劳动合同处理。 ...
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未认可一人公司之际出现的“夫妻店”公司（股东为夫妻二人）、“幼子公司”（父亲将年仅八岁的儿子谎称十八岁作为股公注册成立公司）、“影子公司”（如某些国家机关 ，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能 ...
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公司，因此笔者认为股份有限公司都不能视为国有公司，其员工不能认定为国有公司、企事业单位工作人员。2003年11月13日最高人民法院公布了《全国法院审理经济犯罪 、社会团体中要具有部分国有成分或国有公司、企业、事业单位、社会团体对其有监督管理职责或者对其有业务指导的作用，也就是说要符合贪污罪的立法目的： ...
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公司，因此笔者认为股份有限公司都不能视为国有公司，其员工不能认定为国有公司、企事业单位工作人员。2003年11月13日最高人民法院公布了《全国法院审理经济犯罪 、社会团体中要具有部分国有成分或国有公司、企业、事业单位、社会团体对其有监督管理职责或者对其有业务指导的作用，也就是说要符合贪污罪的立法目的： ...
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