、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从 第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同*不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动 ...
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材料股服长案某介绍，到被诉人原综合处温州搅拌站做临时工，双方尚未签订劳动合同(正准备签订，当地地方政府规定，使用临时工应在招(录)用后一个月内签订劳动 临时工管理暂行规定》等法律法规规定，劳动者因工负伤致残，依法享有负伤致残待遇，但是亦有义务进行必要的配合，依法进行相关的检查与签志以便确定其应享受待遇 ...
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元，对社会保险事宜公司不予负责。2003年10月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书 法律允许的范围之内。该案中双方虽然在自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定， ...
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分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司没有解除与陈女士的劳动合同，并且持续为她缴纳社会保险，所以可以认定B公司 续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。其次，企业向员工发出的续签劳动合同 ...
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2010年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁 第一种意见，即应理解为诉讼时效，理由：劳动法虽然没有明确规定申请仲裁期限的性质，但是国务院和劳动部关于处理劳动争议案件的相关规定对申请仲裁期限的性质进行了 ...
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#、8#楼施工图范围内的全部工程，并约定原告必须严格执行被告与建设单位签订的合同中的条款。但是，自2007年8月18日该两栋楼主体验收完毕以后，原告 职工，双方之间系内部承包关系，并提供劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表予以证明。原告质证后对证据真实性没有异议，但主张自己及下属人员的工资及 ...
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劳动关系呢？从周某受工伤的事实来看似乎周某确实是和劳务公司之间存在劳动关系的，但是由于周某自己冒用别人的身份证件作为用工登记，导致形式上和劳务公司之家 的真实身份的情况下就去申报工伤存在过错，另外劳务公司和自己在签订劳动合同和用工登记时也没有严格核实自己的真实的身份也存在一定的过错，正因如此才导致自己 ...
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工作，并且职务行为与个人行为很多情况下很难区分，再加上法律意识不强没有签劳动合同，出现工伤事故，维权往往会陷入困境。魏先生在山东出差谈业务时， 31日来到河南某某动物药业有限公司从事销售工作，任职业务员，但是由于魏先生未能找到担保人，一直没能与公司签订劳动合同；另外公司的地址是在河南省郑州市，但魏先生 ...
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签订了合同期限自2006年1月16日起至2009年1月16日止的劳动合同。合同签订后，冯某在被诉人处兢兢业业的工作，取得了不错的工作业绩，至2007年 支持并给予冯某力所能及的帮助。但是，被诉人作为公司，不仅不按照法律规定允许作为员工的冯某请病假治疗，反而意图单方强行变更劳动合同关系，在未得逞的情况下 ...
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不允许上岗操作业务。故被告以此为由不报销 原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给 原告 ...
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