所有经济损失视为我的债务,由我偿还和承担,可以从我缴纳的保证金中自行扣除。不足部分贵公司可以另行提起诉讼向我追偿。2016年2月2日 分别出庭作证,证明各自跟随许XXXXXX在周口市家园项目干活,XXXXXX劳务公司直接向工人发放工资75.1万元,系其履行支付工资承诺及合同义务的行为。XXXXXX劳务 ...
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关系终止。原告受伤后领取了住院伙食补助费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金,因被告XXXX公司未支付其一次性伤残就业补助金,导致其无法从工伤保险基金领取 ,排除劳动者权利,且原告赵XXXX不予认可,故本院对被告辩称不支付一次性伤残就业补助金的观点不予支持。被告中XXXX公司并非原告用人单位,且两被告亦 ...
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淄博(某区)***机电设备有限公司工作,在车间做了一名普通工人。在面试时,公司相关负责人告知小郑:试用期6个月,期满转正后签订劳动合同,并缴纳社保。 工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障 ...
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生效后十五日内协助原告办理社保转移手续,驳回了原告的其他请求。另查明,被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》,自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度 ,每周工作时间不超过四十小时,依据该规定,结合原被告提交的考勤表、考核表及工资发放清单可以确认原告工作时间已超过合同约定,被告理应向原告支付相应的加班 ...
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未签订劳动合同的证明责任由上诉人来承担,明显是适用法律错误。在没有法律可以参 考的情况下,法院应当本着公平公正的原则审判。在上诉人及被上诉人均没有 人,则被上诉人应当承担举证不能的不利后果。一审判决被上诉人无须向上诉人支付双倍工资差额系适用法律错误,本院依法予以纠正。因被上诉人公司于2014年7月31 ...
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夜班值班室,值班室内设有床铺,夜班内容为接听电话,应对突发情况,且物业公司已经在每月工资中支付了值班费用。法院审理后认为,小朱的夜班属于“值班”性质,小朱以此为由 ,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为 ...
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某就不辞而,2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接,但其并未来上班也未办理交接,故不同意支付工资,双方并无奖金约定,2011年4月、 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为:法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在,双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存,但是赵某未向本委提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-653989.html -
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某就不辞而,2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接,但其并未来上班也未办理交接,故不同意支付工资,双方并无奖金约定,2011年4月、 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为:法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在,双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存,但是赵某未向本委提交 ...
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施工补充合同,谭*生曾作为被告的授权代表与珠海**房地产开发公司、湖南**建设集团有限公司签订施工补充合同,可以证明潭瑞生曾经受被告委托就诚丰*园建筑工程项目 承担。原告在本案中主张由被告承担支付款项责任,依法有据,本院予以支持。 由于被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉,也未向本院提交书面答辩 ...
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六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资”。根据该规定,公司向其发放的年终奖属于奖金的范畴。因此,应当将 。上述应得工资可以理解为属于工资组成部分的全部工资项目的总和,排除非工资收入。 广东高院认为,二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下 ...
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