出资在办理转让手续手续后，才真正能够属于企业所有和控制。 相应的可在公司章程中列入投资“各方声明条款”:与该项高新技术有关的专有技术(包括但不限于特定的生产 的保密义务和泄密处罚条款，并通过制定完善的企业商业秘密制度防止商业秘密的泄露。 3、通过技术员工股权激励的方式保护知识产权 在股东利益的驱动下， ...
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保安在职工腰腹部拍的动作。法院认 为，成湖实业对职工进行例行检查的制度属于其内部管理问题，实施中有侵害职工人格尊严的行为，应予制止。现经原告举报，有关 被搜身，她是否有病与单位无关，不同意其诉讼请求。为了证明这个说法，这家公司的车间管理者、保卫科主任、车间负责人及人事部职员都向法庭作证，证明没对张国萍 ...
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制订与修改的，未通过民主程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后， 、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除 ...
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经营管理条例》和建设部也发布的《城市商品房预售管理办法》确定了商品房预售许可制度。如《城市房地产开发经营管理条例》第二十三条规定：房 地产开发企业预售商品房，应当 的险恶用心。 3．原告存在着一房两卖，一女二嫁的恶意。我们购房员工与原告签订合同的时间是2001年11月19日，而2002年3月22日原告 ...
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产的政策法规。推动出台《保障中小企业款项支付条例》，完善拖欠账款问题约束惩戒相关制度，维护中小企业合法权益。密切配合有关部门出台复工复产、扩大内需、维护企业和 、劣药等生产、销售伪劣产品违法犯罪。依法打击违反国家有关市场经营、价格管理等规定，囤积居奇，哄抬疫情防控急需的口罩、护目镜、防护服、消毒液等 ...
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【案情简述】 xx是XX公司的清洁员工，从2008年开始在该单位工作，一直持续到2014年，李某在2014年5月20号收到单位的解除劳动合同 问题的答复》：我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了 ...
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但第一被申请人向申请人出具的《解除劳动合同（关系）通知书》中载明申请人入职为公司包装工，解除的理由是“在工作期内被证明不符合录用条件”，由此可以判定申请人与第一被申请人建立劳动关系且委托第二被申请人对申请人进行劳动管理。庭审中第一被申请人否定申请人为其员工的说法，本委不予采信。此外，第一被申请人也未 ...
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声称自己只是名义上的董事长，而总经理邹阳声称自己不知道公司的办公地点。更严重的是连深圳市工商行政管理部门经过多次、多方查找后还是得出一个“不知去向”的结论。 文书送达到该案的争议房产处，直至该案审结为止，未见任何一个被告***以外的其他员工或领导出现过。更严重的是：一直以被告鼎汉电子的名义从事侵权行为 ...
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二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的人事安排。 完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、 ...
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司将两份劳动合同全部收回保存。 2011年10月19日，陈某花因为公司严重超时加班，内部制度混乱、始终拿不到工资被迫提出辞职。协商多次，公司仍 ，该司起诉至深圳市福田区人民法院请求不予支付仲裁裁决相关款项。并提交了其盖章的员工工资表，证明陈某花的工资构成为：基本工资1500+加班工资+扣款明细。 律师 ...
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