基本案情： 甲、乙两人共同出资1000万元设立丙公司，公司设立后，日常经营活动由甲负责，乙不参与公司的经营。在经营过程中，甲与丙 就涉及公司法中的一项重要制度公司法人人格否认制度，即刺破公司面纱（piercing the corporate veil）。它是指公司股东为逃避法律义务或责任而违反诚实信用 ...
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收入计算竞业限制补偿金和违约金,并无不当,予以支持。因此,一审判决杨某支付X公司竞业限制违约金63705.6元与继续履行竞业限制协议。 二审判决驳回上诉,维持 涵盖G公司的约定亦合法。故本案认定杨某是否存在违约行为及如何承担违约责任的前提存在。 二、补偿金与违约金的利益平衡。 离职竞业限制法律制度设计 ...
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他人，并在公众场合散布有损他人名誉的言论，扰乱了工作程序为由，依据公司制定的《奖惩管理制度》第3.2.3.11款的规定，即"对主管、同事使用恐吓威胁或 某外资公司应按北京市有关规定每月向高某支付基本生活费。高某关于精神损失的诉讼请求，缺少法律依据，故不予支持。据此，判决如下：一、撤销北京某外资公司于二 ...
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审慎经营的要求，制订支付业务办法及客户权益保障措施，建立健全风险管理和内部控制制度，并报所在地中国人民银行分支机构备案。 第十九条 支付机构应当确定支付业务的 材料。 第三十六条中国人民银行及其分支机构依据法律、行政法规、中国人民银行的有关规定对支付机构的公司治理、业务活动、内部控制、风险状况、反洗钱 ...
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，劳动合同即行终止o" 《劳动法》第68条第1款：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业 培训费用的做法是没有法律依据的。根据《劳动法》第3条和《劳动法》第6 8条第1款的规定，软件开发公司按照国家的相关规定设立培训制度，对你及其他 ...
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处理，严重违反的，甚至可以解除劳动关系。在本案中，如果建筑公司的规章制度系依法建立，那么公司就有权依据该规定开除老李。 实践证明，计划经济时代“厂长一言堂”的 早应丢弃。在市场经济环境下，法律及企业规章制度是企业行为的基本准则，是企业进行优良管理的重要依据。企业要做大做强，制度应当先行。因此，各企业 ...
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中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、 教育的法律宣传，增强员工尤其是管理人员的保密意识，明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为，情节严重的或导致犯罪。做好配套的奖励与处罚制度。 在 ...
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，依照不同的法律法规和部门规章，有不同的规定——依照我国《道路交通安全法》第76条规定“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车 费率的批复》(保监产险【2006】638号)审批了与机动车交通事故责任强制保险制度相配套的《机动车交通事故责任强制保险条款》(下称《交强险条款》)， ...
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的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式，调整和变更劳动者的工资分配 为防止实践中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。 ...
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就李小华的死亡支付工伤事故赔偿和交通事故损害赔偿的双重赔偿，在遭到恒兴公司拒绝后，于2006年12月起诉至永新法院。 [分歧] 第一种意见：支持原告李 具有偶然性，用人单位无法采取有效的措施来预防其发生，法律上并未设定此项义务。故不能直接套用双重赔偿的制度。 第二、对于工伤保险与民事损害赔偿可以兼得的 ...
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