赞同第二种意见，理由如下： 1.承担用工主体责任不以存在劳动关系为前提 根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业 主体责任除工伤保险责任外，还应包括工资（劳务费）清偿义务。 3.对拖欠劳务费事实进行审查时应注意的问题 建设工程领域，用工单位将工程违法发包给不具有用工 ...
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采信鲁先生有关其与建材公司存在劳动关系的主张。建材公司未提交证据证明鲁先生入职时间，结合建材公司于2012年2月成立的事实，本院认定鲁先生自2012年2 和经营，二者在用工方面存在混同或者用工主体不明的现象。综上，建材公司关于其公司与鲁先生不存在劳动关系的上诉主张不能成立。故原审法院采信鲁先生关于其与 ...
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该项主张原判决未予支持并无不当。吕金昌的此项再审申请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于吕金昌要求补足经济补偿金差额13653.15元能否支持的问题。《 。根据该审批表所载内容，吕金昌在领取一次性经济补偿金后即与企业解除了劳动关系。吕金昌签字并领取经济补偿金的行为表明其与八道壕煤矿清算组就经济 ...
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原告处上班，接受其管理，原告对被告进行管理，向其支付工资）。这种实际履行的事实应认定为是双方通过行动已经把原来附生效条件的合同变更为签字即生效的劳动合同 续期间，还是在劳动关系终止后的竞业禁止期间，亦或是贯穿这两个期间内支付补偿金就完全取决于双方当事人的约定，应遵从双方当事人的合意。 3．关于竞业禁止 ...
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原告处上班，接受其管理，原告对被告进行管理，向其支付工资）。这种实际履行的事实应认定为是双方通过行动已经把原来附生效条件的合同变更为签字即生效的劳动合同 续期间，还是在劳动关系终止后的竞业禁止期间，亦或是贯穿这两个期间内支付补偿金就完全取决于双方当事人的约定，应遵从双方当事人的合意。 3．关于竞业禁止 ...
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合同》均系事实;原告2008年5月23日与XXXX文化传播公司签订了书面《劳动合同》，至此原、被告之间的劳动关系就已经终止，因此被告不应当 条、46条之规定，被告应当向原告支付3个月工资4350元(1450*3)作为“经济补偿金”。(二)关于被告是否应当支付“双倍工资”的余额问题，根据《中华人民共和国 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” 以上法律条文是关于建立了劳动关系的劳动者和用人单位应当签订书面劳动 劳动同，从而导致用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险在于，一旦劳动者离职，会以用单人位未与其签订书面劳动 ...
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的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题 ，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干 ...
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、工资明细表等材料能够明确双方的劳动关系，张某未签字的工资表能够证明园林公司拖欠张某工资的事实，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 适用2年的诉讼时效，张某现在起诉未超过诉讼时效。张某也无需先向劳动仲裁委申请仲裁。法院最终判决，园林公司限期向张某支付工资18808元。 《劳动法》 ...
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劳动。因此，虽然被告并未向原告出具书面的解除聘用合同通知，但事实上，双方的劳动关系已经终止，聘用合同已经解除。双方合同自2011年5月15日签订，原告 月6日至2012年10月24日（起诉日）的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。关于违约金及赔偿金问题。原被告签订合同约定“由于当事人一方的过错，造成 ...
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