养老金９８０元，单位又按因公致残标准每月支付护理费１２０元。 根据上海市劳动和社会保障局《关于本市老工伤人员保险待遇转由工伤保险基金支付的通知》的规定， 想以“私了”的方式进行解决，这是一种既不符合法律规定，又可能埋下今后纠纷隐患的做法。对此，劳动者完全可以拒绝，并可以主动要求单位为自己申请工伤认定， ...
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：两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动的称为个人合伙。 3、合伙人必须共同出资。合伙人的共同出资作为合伙组织的价值 经营期间，原合伙人以外的人申请加入合伙并取得合伙人身份的行为。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第51条规定， ...
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咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料，案件 不再由张小姐这个原告负责了。 因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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：xxx，xxxx律师事务所律师。委托代理人：xxx，被告妻子。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员xxx适用简易程序公开开庭进行了 、押金人民币2000元;二、驳回申诉人的其他申诉请求;十五、需要说明的问题：关于被告离职前两个月的加班费的问题，原告应对加班时间的确定负举证责任 ...
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还需结合案件性质。 2. 法定地域管辖:消除矛盾，关怀弱势一是应将司法解释中关于法定地域管辖的一些重要内容提升到《民事诉讼法》中加以规定，以改变其规定 ，这样更有利于当事人诉权的保障[12].五是对于一般地域管辖中的消费者权益纠纷案件、劳动纠纷案件等提起的民事诉讼，由原告就被告原则改为原告或被告所在地 ...
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。 二、法律事实是确认法律关系的最基本依据。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 劳动合同为确认要件，用人单位和劳动者之间一旦发生劳动关系争议纠纷，未订立书面劳动合同这种人为的、或者故意的形式要件的缺失，不足以抗辩已经发生、实际建立、 ...
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张某，系该公司员工。特别授权代理。 原告邹某诉被告开封市××安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月22日立案受理，由审判员徐昆适用简易 ，公司的确曾经为原告出资培训，但是数额与实际发生的费用不符，请求法庭核实。关于返还的问题，请求法庭依照有关法律规定裁判。 原告为支持其诉讼请求，向本院 ...
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、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 本条是关于本法适用范围的规定。 本法适用于下列劳动争议事项的处理： (一)因确认劳动 。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地 ...
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不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关作出维持决定。 随振兴不服， 提起行政诉讼， 的关系符合雇员与雇主关系的法律特征，对本案应按雇员受害赔偿纠纷处 理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一 ...
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斌，四川德阳泓法源律师事务所律师。 原告陈维礼因与被告赖国发发生雇佣合同纠纷，向四川省广汉市人民法院提起诉讼。 原告诉称：我在受雇为被告赖国发看管运沙 的全部要件，应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，陈维利在受雇佣期间，依法应得 ...
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