违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿:根据《劳动法》72条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 五、单位缴纳基本医疗保险月缴额应为职工月工资基数的12%+3元。 第三十六件:张XX诉榆林市恒泰运输集团 ...
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制定。 第三条 省人力资源社会保障行政部门负责全省工伤保险工作。县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 人力资源社会保障行政部门所属的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。 各级财政、民政、卫生、公安、交通、建设、工商、安全生产监督管理、工会等有关部门和 ...
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劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则,因此,2008年以来,关于双倍工资的案件层出不穷,在处理这类案件时,双倍工资差额的计算 处理结果.一般来讲,由于没有签订劳动合同的案件中,用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险,公积金等也没有依法扣缴个人所得税.因此应发工资实际上就是实发工资.对于本案的 ...
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级,生活自理障碍等级为部分级护理。由于原告因工伤致残,依法应享受社会保险待遇,故请求判令被告支付扣发原告工资8520元及其25%的补偿金共计10650元 元、一次性伤残就业补助金60586元; 六、驳回原告其它诉讼请求; 【评析】 关于原告是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿,一、在法律法规方面 ...
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级,生活自理障碍等级为部分级护理。由于原告因工伤致残,依法应享受社会保险待遇,故请求判令被告支付扣发原告工资8520元及其25%的补偿金共计10650元 元、一次性伤残就业补助金60586元; 六、驳回原告其它诉讼请求; 【评析】 关于原告是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿,一、在法律法规方面 ...
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某某杂志社未提供证据证明李某见过须知并知晓须知内容,故本委对某某杂志社关于双方是劳务关系的主张不予采信,对李某主张双方存在劳动关系予以采信 劳动关系的经济赔偿金9000元(3000X1.5X2)。李某可以通过劳动行政渠道解决补缴社会保险的问题,本委不予审理。本案经调解,某某杂志社不同意调解,根据《中华 ...
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工作,双方未签订书面劳动合同,公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与公司的劳动关系于 某参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止,务必在2005年1月 ...
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规定,系有效的合同。对合同第四条B商业贷款付款交易流程第4项中关于银行贷款未获批准的理解,应结合存量房屋买卖合同的其他条款及房屋买卖行业惯例 京签订的购房合同,应当分情况确定。一是对于能够提供一年以上的纳税证明或者社会保险缴纳证明的购房人,由于可以取得贷款手续,那么合同应当参照上述情况分别作出变更或者 ...
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一起用人单位终止事实劳动关系的典型案例,从仲裁裁决的结果来看,本案涉及到社会保险、终止劳动关系、提前通知义务、 工资支付清单保管义务等相关劳动法内容。希望通过 ,应承担不利后果。仲裁委最终确认王某每月平均工资为3000元的主张。最后,关于综合保险缴纳问题,王某系外来从业人员,与公司建立事实的劳动关系, ...
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法定假日也存在加班,原告按计件工资标准支付了被告该期间工资,但未按法律关于用人单位应按高于劳动者正常工作时间工资标准支付加班工资的规定足额支付被告加班 劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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