主张民事赔偿。对此，法院认为工伤保险属于社会保险范畴，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是将损害负担社会化，实现对劳动者利益的充分保护和快速补偿。 ，将产生两个不同的法律关系，即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定： ...
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足额”支付其工资为由解除与用人单位的劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,在实践中并不鲜见。根据原劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定 正常工作时间内从事的教育教学工作,不应视为在法定工作时间之外的加班,应认定为值班,故对其主张加班费的请求不予支持。来源：南京市人力资源和社会保障局...
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管理暂行规定》的精神办理。劳动部办公厅 一九九三年三月十二日三、关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障 承包经营者承担连带赔偿责任。然而，在实践中，或许是我们的仲裁员、法官对上述规定与逻辑不精通而误判，亦或是枉法裁判，弱者维权考验的不仅仅是一个 ...
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未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇 不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤 ...
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未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇 不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤 ...
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。九、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行。十、对于非法用工单位伤亡人员， 低原则，仅按伤残等级最高的伤残等级计发一次性伤残就业补助金。二十四、本指引与法律、法规或司法解释不一致的，以法律、法规或司法解释为准。二十五、 ...
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中英虽超过法定退休年龄，但应当认定其为原告金龙马公司聘用的职工，与原告金龙马公司成立劳动关系。陈中英在事故当天完成工作任务后提前10分钟下班，在下班途中 的劳动者属于劳动法的调整范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条的规定：（一）用人单位招用 ...
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驳回上诉，维持原判。评析该案上诉后，主要争议焦点有三个：陈某某与金龙马公司是否存在劳动关系；陈某某是否属于在下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害；最高 劳动者属于劳动法的调整范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条的规定：（一）用人单位招用 ...
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条例》、《河南省工伤保险条例》等相关法律、行政法规、地方性法规的强制性规定，被申请人应依法向申请人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗 给作为劳动者一个基本的社会保障，是用人单位不应逃避的责任。根据《劳动法》第72条、《社会保险法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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，并未做禁止性规定;根据“法无禁止即自由”的权利观，达到法定退休年龄的人员，可以从事与自己智力、能力相适应的工作。虽然《劳动和社会保障部办公厅关于 或患职业病时，应当依法认定工伤。第三、现有法律或规范性文件并没有明确规定将超过法定退休年龄的务工人员排除在工伤保险范围之外。相反，《最高人民法院行政审判庭 ...
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