处工作十年有余，河南牧某（集团）饲料有限公司拒不与范某签订无固定期限劳动合同，也没有安排范某休年休假，且拖欠部分工资。河南牧某（集团）饲料 委员会申请仲裁，请求处理其与河南牧某（集团）饲料有限公司的劳动争议纠纷。【仲裁委裁决】经劳动争议仲裁委员会调解，范某与河南牧某（集团）饲料有限公司达成调解，河南 ...
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有权获得六个月经济补偿金。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 在权益受到损害后，应依法及时维权，避免因未及时提出权利救济，或者引发仲裁时效中断（本案陈女士在2012年12月28日向公司主张权利其实也引发仲裁 ...
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的 3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待 不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41 ...
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年1 1月17日，被告向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年3月29日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳仲字2012第00822号 中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告某国际投资有限公司与被告夏某不存在劳动关系： 二、双方不存在任何劳动争议。 案件受理费5元 ...
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工资标准为2144元/月。 上述事实有仲裁申请书、当事人的陈述、当事人提供的各项证明材料及庭审笔录等证据予以证实。 本委认为：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正 第一条、第三十条、第三十五条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第五十条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之 ...
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陕西省劳动争议仲裁委员会 裁决书 陕劳仲案字[2012] XXX号 申请人曹某，男，汉族，1982年某月某日生，住址：新疆某市某路某号州某局院某幢楼 一致。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《关于职工全年月平均 ...
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仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生支付一笔数额不菲的补偿金，陈先生放弃全部仲裁 合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。本案中，公司与陈先生签订了书面劳动 ...
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原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。 案由：劳动争议 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：一、广州**物业管理有限公司一次性向周女支付45000元 后记：现如今大量劳动争议不断涌现，经过长年累月的对峙，才能得天本应属于自己的劳动工资。这与劳动法律规定的不完善有很大关系，如仲裁制度可以 ...
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造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。[案情分析] 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况 ，结果可能不会是这样。在这里我们只能说的是劳动法律知识的普及任重道远。[案情结果] 经仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十九条，《工资支付暂行规定》第七条，《浙江省 提起诉讼。逾期本裁决书即发生法律效力。以下 （略） 2012年7月 日注：本案仲裁裁决后，申请人不服向法院起诉，经法院开庭审理之后申请撤诉。本裁决书发生法律效力。 ...
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