劳动合同的情形出现，否则公司不能随便与我们解除合同。但公司以《各地分公司人事管理办法》中的具体规定为由，不仅坚持要辞退我们分公司全部员工，而且拒绝支付 劳动合同是劳动者在加入用人单位之初，和用人单位订立的确立双方劳动关系，明确双方权利义务的协议，依法应遵循平等自愿、协商一致的原则，也就是说劳动者是基于 ...
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其本人并未按照上述流程要求续签，期满后，其继续在公司任职、提供劳动，这就形成了事实劳动关系，用人单位同样面临双倍工资的风险。此时，用人单位可以利用操作 第一条关于岗位职责的约定，对此种失职行为进行处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动 ...
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年3月14日，安徽广电信息网络股份有限公司与来安县广播电视局正式签订《人事交接协议》，明确来安县广播电视局转入安徽广电信息网络有限公司来安分公司34人，转入 安广网络来安分公司上班。故安徽广电信息网络有限公司来安分公司与被告曹某不存在劳动关系。三、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条： ...
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工给其造成的损失。此案肖小姐委托上海专业劳动法律师李军代理，经过开庭审理，劳动人事争议仲裁委员会全部支持了肖小姐的仲裁请求。【李军律师评析】本案中肖 劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位的法定义务，用人单位拒绝办理或拖延办理都是不合法 ...
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左小腿截肢术后并伤口感染，支付医疗费1563.30元。 2010年1月22日彬县人事和劳动社会保障局作出彬劳社伤险认决字(2010)01号工伤认定决定书，认定原告 2008年4月1日至2009年3月31日，说明原、被告之间已建立劳动合同关系。原告因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤 ...
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左小腿截肢术后并伤口感染，支付医疗费1563.30元。 2010年1月22日彬县人事和劳动社会保障局作出彬劳社伤险认决字(2010)01号工伤认定决定书，认定原告 2008年4月1日至2009年3月31日，说明原、被告之间已建立劳动合同关系。原告因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤 ...
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同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：1.自己开设与甲方经营范围相同或有竞争关系的医院、诊所等相关医疗卫生服务机构。2.未经甲方允许到甲方经营范围相同或有 为临床医疗。刘医生要求市医院支付竞业禁止补偿费被拒绝，遂申请劳动人事仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求。刘医生不服，将市医院告上法院 ...
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个月平均工资为2836元。 赵女士离开医院后，即向劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金138000元，并依法支付失业金。 要求医院给付赔偿金的诉讼请求。 法院审理 一审法院认为，医院与赵女士之间的劳动关系合法有效，双方均应按照约定全面履行自己的义务。赵女士具备助理医师、 ...
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共计23136.89元。 2019年10月14日，徐昌宁向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁夏昶喆建筑工程有限公司支付医疗费23450元、伙食 上述合同真实与否，均不影响徐昌宁与宁夏昶喆建筑工程有限公司成立事实上的劳动关系，宁夏昶喆建筑工程有限公司应当承担徐昌宁因工伤产生的相关工伤保险 ...
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黄某，双方劳动关系自1999年后事实解除。2013年11月，黄某以学校违法解除劳动关系为由，申请仲裁请求学校支付经济补偿金3.6万元。今年1月20日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回黄某的诉讼请求。黄某不服，遂诉至法院。 法院审理后认为，黄某与学校存在事实 ...
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