劳动仲裁当事人的权利和义务 -案例分析搜索

用人单位需支付双倍工资案

原告的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李太平的转租协议明确约定，乙方自主经营、独立核算，在经营另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。从法律上讲,劳动关系的双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利义务联系在一起的,且这种联系是受法律 ...

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民事案件案由规定

关系的性质来确定。鉴于具体案件中当事人的诉讼请求、争议的焦点可能有多个，争议的标的也可能是两个以上，为保证案由的高度概括和简洁明了，民事案件案由的表述方式规定，但为避免使整个案由体系冗长繁杂，在各第三级案由下并未一一列出，在适用时可以按照保护的权利种类，分别适用所有权、用益物权、担保物权项下的第三级 ...

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企业改制不应损害职工工伤保险待遇

上的诉讼时效。即使当事人申报超过了规定的时间，劳动保障部门也应当依法受理，而不发生丧失工伤认定和工伤待遇请求权的问题。本案中，劳动法规定的仲裁时效为自劳动厂破产后，全体职工带资由原告接收，有关职工待遇的权利义务也转由原告饮料厂继受。２０００年９月８日，经劳动能力鉴定委员会认定被告为工伤六级后，在原告 ...

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本案如何适用利益衡量？

某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足各类工资、支付经济补偿金的同时支付刘某违约金10万元。庆松公司认为不应支付经济补偿金和违约金，遂向法院主张减少，法官也可依据当事人的请求根据公平原则结合案件特殊情况予以调整，比如本案，一审法官结合双方过错、刘某收入、劳动合同尚未履行的期限、庆松公司以 ...

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工伤赔偿协议履行后是否可以再诉？

公司就赔偿问题达成一致意见，但由于李某在某公司进行协商时没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，此时李某对自己的权利内容及状态的认识并不充分，其作出的决定在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则，但该义务系工伤认定之后的法定义务，在工伤认定前双方当事人通过自愿协商的方式订立的赔偿协议与法律规定并不相冲突 ...

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本案应裁定驳回起诉还是判决驳回诉讼请求

的劳动争议案件或虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议。如劳动争议案件未经劳动仲裁前置程序的处理，当事人直接向人民法院起诉的。13、二审程序审理中认为依法。笔者认为，上述观点不符合《民事诉讼法》的规定，原、被告之间无实体上的权利义务关系，应从实体上判决驳回原告的诉讼请求。该观点目前在理论界已为通 ...

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本案应裁定驳回起诉还是判决驳回诉讼请求

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医生研究生毕业后“违约”辞职，医院起诉索要违约金34万元

医院提出解除《聘用合同》，遭到医院拒绝后，李医生申请劳动仲裁，最终由一审法院判决解除了双方签订的《聘用合同》。《聘用合同》解除后，医院向法院的合同，自成立时生效，对当事人具有法律约束力，当事人应当全面履行合同约定义务。《培养博士、硕士研究生合同书》明确了双方的权利义务内容，系签约双方真实意思表示， ...

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劳动法律关系（二）

车辆的日常保养、维修、保险、油料等各种费用。该协议还对其他权利义务进行了约定。2009年12月31日，该协议到期后，双方没有继续签订任何协议，但规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。” 从前文的分析可知，袁某与乳品 ...

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劳动关系纠纷——工资差额

负责车辆的日常保养、维修、保险、油料等各种费用。该协议还对其他权利义务进行了约定。2009年12月31日，该协议到期后，双方没有继续签订任何协议，但规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。从前文的分析可知，袁某与乳品 ...

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