之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同；试用期间要注意保留相关证据，如能够证明自己与单位存在劳动 ...
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公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。[案情分析] 本案是一 合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限 ...
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按照劳动合同约定缴纳社会保险费。机电公司称，公司已修改制度，规定工资已包括各项社会保险费，不再负责缴纳社会保险费，而且社会保险费未缴纳还因曾某没有向公司办理 劳动合同。这一主张是站不住脚的。缴纳社会保险费是履行劳动合同约定的义务，在保持劳动关系期间必须缴纳。至于曾某没有办理请假手续，没有上班，机电公司 ...
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元。张某某于2010年3月16日申请劳动仲裁，要求某公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。律师分析：本案的关键 的违法后果：（1）视为双方存在无固定期限劳动合同关系；（2）未签订合同期间须支付二倍工资。法律法规：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同， ...
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存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后申请劳动仲裁，要求确认与合金公司之间系劳动关系。王建与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006 关系之从属性观察本案，当事人间协议条款本身即体现强烈之从属性特征，加之工资字样的结算单和表明劳动者对外身份特征的用人单位入学证明，进一步印证了从属性 ...
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在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间，也就很难主张双倍工资赔偿。 其实签订劳动合同无非是为了证明三件事：双方的关系是劳动关系； 权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么收集证据，不知道该怎么维权，不知道该怎么仲裁，也不知道该怎么确定赔偿的金额，所有的不知道归集出来一点，就是不懂劳动法 ...
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怀孕期间被辞退 一则深圳劳动案例2017年7月5日方某入职深圳某甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作时间 关系。 方某就本深圳合同案讼争向仲裁委提起劳动仲裁，要求深圳某甲公司支付项目奖金、年终奖、扣除的病假工资、年休假工资、房租补贴、经济补偿金、哺乳期工资、 ...
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已通知工会。郭芙蓉收到该解除劳动合同通知书后，申请劳动仲裁，恢复双方劳动关系并补发工资。2017年9月4日，仲裁委员会作出仲裁裁决，对郭芙蓉的请求事项 郭芙蓉本单位的关于员工考勤、休假管理及员工奖惩的相关规章制度。郭芙蓉于怀孕期间，未按照公司考勤及休假管理的规章制度进行请假，在郭芙蓉本人未到医院就诊的 ...
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民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2017年1月24日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2017年8月15日向南宁市江南区人民法院起诉2017年12 支付被告奚某2016年2月2日至2016年6月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9200元；四、驳回原告广西宣宝食品有限公司的诉讼请求。 ...
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公司撤诉二审结案。值得庆幸的是在我的建议下，罗某向劳动局提起劳动仲裁申请确认交通事故期间存在劳动关系，目前已经劳动仲裁已经确认罗某和XXXX商行存在劳动关系 关键：如何举证证明雇佣关系和职务行为。罗某的举证任务很重，如果有劳动合同或工资支付凭证、考勤卡等有力证据，法院可以直接认定，但是罗某无法提供证人 ...
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