请示》的复函中规定, “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工 劳动合同。 可见,劳动者在与用人单位订立无固定期限劳动合同后,并没有获得“铁饭碗”,劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下,用人单位同样 ...
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日与工厂签订长期待岗协议书,协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间,王某享受长期待岗待遇,上海某机械制造厂每月支付王 单位必须为劳动者缴纳社会保险。从中也可以看出,一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。除了非全日制以外,因为一个劳动者只有一个社会保险帐号,我国在政策上一直 ...
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目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的,适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为 劳动关系的适格主体。黄某与正宜商城不存在劳动关系,应为劳务关系。 河池市中级法院认为,在公安派出所的户籍档案中明确记载:黄某出生于1948年 ...
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持截然相反的意见。最终,成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在恶意和过错 无须赔付双倍工资 成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲 ,只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务,那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续 ...
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。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的,则不需要办理变更手续,劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。 第四, 督促程序。支付令所反映的是,有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下,人民法院根据债权人的 ...
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单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。在本案中,原被告之间虽然存在劳动关系,但是原告朱某本身系江西省某钢铁实业有限公司内退职工,且该公司已替原告缴纳社会保险费用,并按月支付养老金给原告。劳动社会保险系国家法律强制性规定的每个劳动者天然享有的福利性权利,不能变更、放弃 ...
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不同意见: 第一种意见,双方虽自2004年以后就未签订劳动合同,但是存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定, 第四十四条第一款第二项的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险待遇仅仅 ...
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本案原、被告之间并非简单的一种法律关系,而是同时存在两种法律关系,即原、被告同时存在事实劳动关系即雇佣劳动法律和买卖合同关系。 一、原、被告的事实劳动 此种方式符合买卖合同的法律特征。 当然,本案必须注意的是,关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定及给付的问题,在程序上是不能直接诉至法院的,必须先仲裁后 ...
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在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务,双方不存在行政上的从属关系。 《劳动法》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位 把握: 第一,从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的用人单位的范畴。按照劳动部1994年9月5日《关于劳动法若干 ...
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不同意见: 第一种意见,双方虽自2004年以后就未签订劳动合同,但是存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定, 第四十四条第一款第二项的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险待遇仅仅 ...
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