劳动者的知情权，履行告知义务。经公司多次通知，张某仍未上班，确认公司解除劳动关系有效。律师说法：用人单位调岗符合法律规定的，可以得到法院支持1.调岗情形 生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动 ...
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的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见本案 必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的过程 ...
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故对李XXXX的仲裁请求予以支持。 案例二： 高XXXX今年3月和一家公司签订了合同，从事会计工作。9月份公司来了一名实习生，老板点名让高XXXX带她。 的其他情况，确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。在无法达成一致的情形下，用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者 ...
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王某直接从销售岗位调到生产岗位，两个岗位之间的工作性质及工作内容截然不同，劳动薪酬亦有差异。在涉及王某切身利益的情况下，该电气公司未有证据证实调岗的 劳动合同法》第三十五条即规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。遇到以上情况，具体应该怎么做！1、支 ...
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程序、《发起人协议书》《评估报告》《验资报告》、创立大会以及《营业执照》工商变更登记等信息。五、公司的独立性1. 业务独立。【注】此项需对照公司的经营 (如有，请如实披露)。十八、 公司的劳动用工【注】此部分说明公司的劳动用工情况：劳动合同、社会保险、住房公积金、劳动保护等。需说明公司能够遵守劳动用工 ...
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原告李某工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，李某完全有理由不接受调整。公司两次发出警告 了驳回上诉、维持原判的终审判决。 律师点评 1、原告李某提出的异议有道理吗?什么情况下可以变更劳动合同的内容? 劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更 ...
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。 【以案说法】问：小芳提出的异议有道理吗？什么情况下可以变更劳动合同的内容？答：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 自然应该承担举证不能的后果，法院据此认定公司违法解除。【法辞典】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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。 【以案说法】问：小芳提出的异议有道理吗？什么情况下可以变更劳动合同的内容？答：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 自然应该承担举证不能的后果，法院据此认定公司违法解除。【法辞典】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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资本的引进。基本防范策略：其一，审查创业人员或主要技术人员与原单位的劳动合同;其二，审查核心技术权利的法律归属，确认相关知识产权的合法性;其三，妥善解决 外商投资比例的规定、如导致外资比例低于法定比例，应办理相关审批和公司性质变更手续。2、涉及合营企业投资额、注册资本、股东、经营项目、股权比例等方面 ...
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公益律师们共接待了20多位网友的，咨询问题多为婚姻家庭、房屋租赁、劳动纠纷等。 夫妻忠诚协议具有法律效力 8月2日恰逢七夕，当天本报公益律师 ？ 律师：你们单位进行工作地点变动的行为属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同必须双方协商一致才能变更。因此，你们单位这种单方面变更 ...
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