2日分两次支付预付款合计77145元外未再付款，并以设备存在质量问题为由拒绝履行合同，某公司遂于2002年5月27日向法院起诉。 ［审判］在本案审理过程中， 新的证据的情况，但如果对方当事自愿对该证据质证，则该证据的效力将被追认。从一审审理情况看，某购物中心在法庭上提出该份协议书后，某公司并没有同意对 ...
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具备的条款未能作出约定，因此该聘用意向书不能发生聘用合同的法律效力。民事活动主体有缔约的自由，被告有权在签订聘用意向书后，向原告就聘用时间和待遇 视为利益失衡。被告中断磋商是否为正当行使权利首先，聘用合同为有偿合同，受聘者享有劳动报酬权，也享有自主择业的权利。其次，保护劳动者各项权益是维护社会公共利益 ...
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案例： 魏某于1996年与集体所有制企业北京某家具厂签订5年期劳动合同。1998年2月，家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资，即将魏 的劳动合同具有法律效力，厂方单方提前解除劳动关系，侵犯了其合法权益，故申请至仲裁委。家具厂对仲裁委作出的要求其继续履行与魏某的劳动合同的裁决不服，起诉到 ...
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2日分两次支付预付款合计77145元外未再付款，并以设备存在质量问题为由拒绝履行合同，某公司遂于2002年5月27日向法院起诉。 ［审判］在本案审理过程中， 新的证据的情况，但如果对方当事自愿对该证据质证，则该证据的效力将被追认。从一审审理情况看，某购物中心在法庭上提出该份协议书后，某公司并没有同意对 ...
//www.110.com/ziliao/article-40241.html -了解详情
具备的条款未能作出约定，因此该聘用意向书不能发生聘用合同的法律效力。民事活动主体有缔约的自由，被告有权在签订聘用意向书后，向原告就聘用时间和待遇 视为利益失衡。被告中断磋商是否为正当行使权利首先，聘用合同为有偿合同，受聘者享有劳动报酬权，也享有自主择业的权利。其次，保护劳动者各项权益是维护社会公共利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-40013.html -了解详情
案例：魏某于1996年与集体所有制企业北京某家具厂签订5年期劳动合同。1998年2月，家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资，即将魏 的劳动合同具有法律效力，厂方单方提前解除劳动关系，侵犯了其合法权益，故申请至仲裁委。家具厂对仲裁委作出的要求其继续履行与魏某的劳动合同的裁决不服，起诉到 ...
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等内容基本相同；工期、工程价款（含让利承诺内容）等内容不同。如前所述，两份合同均因违反招投标法的效力性强制性规定而无效。合同法第五十八条规定的合同无效 所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。建设工程施工合同的特殊之处在于，合同的履行过程，是承包人将劳动及建筑材料物化到建设工程的过程， ...
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职。2018年因A公司发生了股东变更和名称变更，劳动者马某同变更后的B公司签订了新的《劳动合同》。在A公司变更为B公司期间，有不少老员工都随着前股东 纠纷变更为劳动争议。在本案审理过程中，因B公司提供的证据在证据效力方面存在很大的问题，且有关证据不能形成完整的证据链条，不能证明马某实施了损害公司财产的 ...
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有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及 为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-941463.html -了解详情
有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及 为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除 ...
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