职工编制之列。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁 提起诉讼。 四、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，劳动者都应享受规定 ...
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２００７〗第６７号仲裁裁决书，依照《江苏省劳动合同条例》第三十六条第二款、《江苏省社会保险征缴条例》第十一条第一款之规定，裁决：瓦庄煤矿应在本 基于约定而产生；二是社保法律关系主体法律地位不平等，一方是具有国家行政职权的管理机关（社保机构），另一方则是处于被管理者地位的用人单位与劳动者，二者之间是行政 ...
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用人单位的管理； 第四、用人单位要向劳动者支付报酬，提供各种劳动福利待遇和劳动保护 一般来说，认定劳动关系最为直接的办法是看双方有没有签订书面劳动合同，但 的焦点。正是基于这样的情况，法律对劳动者给予了特殊的保护，针对未订立劳动合同等情况，法律上均有强制的规定。 本案案情并不复杂，重点在于对事实劳动 ...
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民权县邮电局分营实施细则》，原告孟令花所在豫达公司及其职工应划归为民权县电信局管理，但由于工作岗位的需要，分营后，孟令花一直在被告民权县邮政局邮政储蓄岗位 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用，双方未签定正式的劳动合同。劳动中，由于该厂管理松散。没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家；劳动报酬 比较随机，一般按前阶段加工的合格产品数量付酬。2008年8月，陈某在车间劳动中，被切伤右手，花去医疗费2000多元。 事后，陈某认为自己在工作中 ...
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年9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，工资则参照有事业编制员工的相同岗位发放。王女士 第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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仲裁机构和法院，又由于管人单位向用人单位派遣、推荐、介绍劳动者的方式不同，法律的规定不明确，造成仲裁和审判实践中处理很不一致。如何确认劳动者劳动关系 确认劳动关系，采实质标准，即实际发生的劳动权利义务关系而不是劳动合同中约定的权利义务。相应地，确认劳动关系的主体是“用人单位”与劳动者，并不是订立劳动 ...
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新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给 起诉的，法院应裁定不予受理。根据《解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向 ...
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货3338”轮支付了383332.16元。因该航次大副不在船上，广州港务监督南沙管理处于2001年3月23日出具穗港监南沙罚字(2001)517007号《水上安全 了当事人的合意，没有国家行政性因素的干预。同时，此类合同不属劳动合同或者雇用合同，不适用劳动法规的规定。我国民法和合同法尚没有对其做出明确 ...
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合同期限自2007年7月开始，但被诉人就业证是2007年10月办理的，如何界定合同期限； 3、申诉人保管被诉人单位公章，可以私自加盖，显然对被诉人不利。 【法律 合同，所以不能得到支持。 3、关于劳动合同期限的问题。根据《外国人在中国就业管理规定》第八条的有关规定，“在中国就业的外国人应持职业签证入境 ...
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