故上述期间吴女士亦不存在旷工。据此，一审判决科技公司支付吴女士违法解除劳动合同的赔偿金7000元，工资差额1691.95元。 该科技公司不服一审判决，向 妇女平等就业有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。对此，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法规都有相应规定。尽管 ...
//www.110.com/ziliao/article-764558.html -了解详情
公司能否以入职欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？ 首先我们要搞清楚什么是入职欺诈： 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第18条 在此时虚假陈述是否构成入职欺诈，有一个关键： 如果劳动者虚假陈述的内容足以致使劳动合同无法履行，或者导致用人单位对劳动者是否适合岗位需求的认识（比如用人单位要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-739018.html -了解详情
安排补休的事实。 综上，g##有足够的证据证实其加班加点的事实，根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 光盘不能证实g##违反公司规章制度的行为，也违反了《劳动合同法》第四十三条“ 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-622990.html -了解详情
一次性就业补助金40968元、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决 亦未提供相关证据证明，故上诉人的该主张证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张的被上诉人停工留薪期间应为3个月问题，在二审审理过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-569040.html -了解详情
入职用人单位深圳市某某化工产品有限公司，担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自2014 扣减，否则即违反了劳动法律法规，侵害了劳动者合法权益。当然，这也告诫了用人单位在设计员工的工资待遇结构时应当谨慎合理的安排，切莫为 ...
//www.110.com/ziliao/article-552157.html -了解详情
的劳动关系的证据，刘宗伟律师认为：第一，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，被申请人和申请人符合法律、法规规定的 第38条的规定，申请人申请解除与被申请人的劳动关系。第二，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，被申请人应支付未签订劳动合同的经济补偿金6650元。第 ...
//www.110.com/ziliao/article-546428.html -了解详情
举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 做出甄别、认定，判断证据是否与事实吻合。 五、【法律链接】 1、《劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-515481.html -了解详情
2）关于养老保险方面：退休返聘人员无需再缴纳养老保险。因我国《劳动合同法》第38条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”； 主体之间的劳务合同关系，不受劳动法调整，属于民法领域关系，关于工作内容及权利范围均由聘用协议约定，原劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515386.html -了解详情
举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 材料做出甄别、认定，判断证据是否与事实吻合。五、【法律链接】1、《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 ...
//www.110.com/ziliao/article-515379.html -了解详情
医疗补助金、一次性伤残就业补助金共40975．80元(2202 元／月X60％X31个月)。8，解除劳动合同的经济补偿金为6930 元(9个月X770元／月)。9，劳动能力 年元月10日进行公开开庭审理，经本庭主持调 解无效。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十条、第 七十二条、第七个七条：《 ...
//www.110.com/ziliao/article-472645.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务