提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握，笔者认为， 民法通则关于诉讼时效的规定。 笔者赞成第一种意见，即应理解为诉讼时效，理由：劳动法虽然没有明确规定申请仲裁期限的性质，但是国务院和劳动部关于处理劳动争议案件 ...
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孙某作为工勤人员在某事业单位工作了10年，一直未签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，孙某如何享受经济补偿呢？近日，法院作出判决，认定《 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体 ...
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为860元。2008年12月12日，董某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求管理办支付解除劳动关系经济补偿4760元。仲裁委作出裁决后，董某不服， 组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条中规定：国家机关、事业组织、社会 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因申请人在工作期间,未在要求时间内完成公司交办的工作任务(绘制 委不予以支持: 根据《劳动合同法》第八十二条的规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 ...
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纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见第87条规定: 劳动法第二十五条第（三）项 中应通过“民主程序”。但怎样操作，才算是“民主程序”，法律法规对此并无明确规定。司法实践中一般认为，以下程序，可以视为“民主程序”：1召开职工大会或者 ...
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实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某为建筑公司内退人员，未到法定退休年龄，其与该公司的劳动关系尚未解除或终止，仍 和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，王某与养殖公司之间未事实建立劳动关系。劳动仲裁确认养殖公司与其签订劳务合同属规避劳动法的行为，双方 ...
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用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者 秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题 ...
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该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自认于2011年9月24 应确认曾某与裕华皮革公司建立事实劳动关系，因曾某入职时未满16周岁，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十五条的规定，申请人满16周岁后，才是 ...
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给公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了 的产假外，增加产假三个月……”。参照国务院机关事务管理局颁布的《关于计划生育奖励问题的通知》对女职工晚育年龄的规定，结合原告于2010年7月6日分娩的 ...
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》的，不得上岗执法。”渑池县地方税务局作为河南省内的行政机关，在行使职责中理应遵照上述规章的规定执行，因李中华进入渑池县地方税务局工作后一直是临时工身份，无法 办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行 ...
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