、2005年、2007年、2008年到南宁发电设备总厂处工作，双方已签订书面劳动合同。2014年年度用人单位以韦先生等19人旷工为由辞退了韦先生等 不服该仲裁裁决，向南宁市江南区人民法院起诉，江南区人民法院判决用人单位支付19位劳动者赔偿金、失业金损失等费用约161万元。 在本案中本人作为韦先生等19 ...
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年1月1日进入某配件公司工作，2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，公司安排其在老生产区上班。2013年10月，公司为响应政府政策决定整体搬迁 、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而导致解除劳动合同的，用人单位应支付 ...
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李某作出任何书面通知。2008年底，该加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案 日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 最后，具体到该案，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵犯时计算。 ...
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李某作出任何书面通知。2008年底，该加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案 日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 最后，具体到该案，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵犯时计算。 ...
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，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同 应自动延续至医疗期等期满为止。因此，医院于2006年6月30日作出的期满终止劳动合同通知书，不符合我国法律规定，应予撤销，而对医院诉称王某的病情无需休息和 ...
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魏XX于2011年10月24日进入河南XXX设备有限公司公司工作，双方未签订书面劳动合同。魏XX每月工资为1800元，每月10日以现金形式发放。河南XXX 工资19800元。二、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日内与魏XX恢复劳动关系。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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通知其合同期届满不再续订合同时，她才将怀孕的情况告知单位，要求与单位续签合同，但单位以经营不善为由，不同意她的请求，高某因此与单位发生了争议。 、产期和哺乳期期满为止”。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律 ...
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被诉人退还其报到通知书。被诉人要求周某付赔偿金伍千元,周某不服,遂向当地劳动仲裁部门申诉。 调查过程 经查,某国际货运实业公司系新办企业,从事国际贸易, 、法规维护企业的合法权益,比如应当及时与劳动者在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同,并在劳动合同中约定解除劳动合同的条件、违约责任及保护用人单位 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金，经多次与公司交涉未果后，王某向日照市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人王某诉称，根据我国劳动法等相关法律规定， 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依据以上法律规定，无论劳动者解除或者终止 ...
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段时间后便不再去单位。之后，单位为曲XX出具了解除劳动关系证明。后双方因解除劳动合同经济补偿问题发生劳动争议。山西XXXX技术有限公司认为曲XX属于自己离职，可以 几千元；曲XX认为山西XXXX技术有限公司单方解雇了他，至少也是双方协商解除了劳动关系，而非其自己离职，该公司才给几千元经济补偿，明显太少 ...
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