地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与 年休假等管理办法及操作流程；3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化 ...
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符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以 劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”；《上海市劳动合同条例》 ...
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失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王小姐为此不服，认为公司 四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背 ...
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》、《管理手册》、《员工手册》、《员工守则》等，以下统称规章制度。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，是企业内部的“小法”，是企业劳动关系管理的 。（2）针对公司日常劳动关系管理遇到的特殊问题，作专题说明。每一个公司均有其特殊性，比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签 ...
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与被 告的劳动关系成立。 [分歧] 对电信业务代办员与电信公司之间的法律关系如何定性有两种不同意见。第一种意见认为，原、被告之间是一种劳务关系。其理由 一方的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等；劳务合同的主体之间则不存在这种从属 ...
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原告与被告的劳动关系成立。 [分歧] 对电信业务代办员与电信公司之间的法律关系如何定性有两种不同意见。第一种意见认为，原、被告之间是一种劳务关系。其 一方的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等；劳务合同的主体之间则不存在这种从属 ...
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原告与被告的劳动关系成立。 [分歧] 对电信业务代办员与电信公司之间的法律关系如何定性有两种不同意见。第一种意见认为，原、被告之间是一种劳务关系。其 一方的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等；劳务合同的主体之间则不存在这种从属 ...
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任职，然而公司以原告刘女士在工作期间通过邮件侮辱攻击同事，严重违反公司规章制度为由向原告刘女士发出解除劳动合同通知书。刘女士认为其遭受了上司的性骚扰 合同赔偿金。 这个案例提醒我们，用人单位与劳动者解除劳动关系有风险，需谨慎行使解除权。本案中，用人单位主张依据规章制度规定与劳动者解除劳动关系，根据法律 ...
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范围内全面实施《员工手册》。《员工手册》3.10解雇一项中规定:1.员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或 劳动合同证明书落款日期为同年3月26日，载明的解除原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。同年5月26日，红核物业公司将劳动合同解除通知书和解除劳动合同 ...
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工程有限公司辩称，第一，请求贵院驳回原告第一项诉请，原告与被告签订的劳动合同里有明确约定是被告可以是适当调整原告的岗位，并增减其工作量，被告是曾经和原告 ，在出现法定解除条件下，被告依法可以解除劳动合同。《员工手册》系被告单位制定的内部规章制度，在其规定未违反法律的前提下，应予以遵守。双方在庭审中均 ...
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