、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷 不在单位，其如何看到原告呢？另外，原告是否有加班这一事实就可以以被告的一个员工说没看见就能证实的吗？ 尊敬的法官大人，工资条对于原告的加班 ...
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相当被动。以下策略可以避免此类尴尬：1、与该人员经济往来时，应由其所在单位出具授权委托书，明确记载权限范围与起止日期;2、该人员签订合同或出具收据、欠条 。七、担保有几种形式?担保是促使债务人履行债务、保障债权人实现债权的法律措施。方式包括：1、第三人提供保证，债务不能履行时，由保证人承担责任;2、 ...
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刘松岩律师这样说道。 ■热点问题 市劳动部门点评工伤认定典型案例 串岗受伤，单位不认工伤成吗？ 本报记者 田文荟 昨天，记者从市劳动部门精选出工作中处理的 当然也属于由于工作原因导致的损害。 由于工伤事故损害赔偿责任适用无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错，都应该对因工伤事故遭受人身伤亡的职工或者 ...
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劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：与争议事项有关的证据属于 日的第二倍工资共计人民币9480元。 三、关于反申请部分： 代理人认为：被申请人有权依据《劳动争议调解仲裁法》提出反申请，但被申请人所捏造的相关事实属于 ...
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应当提出书面鉴定结论，在鉴定书上签名或者盖章。鉴定人鉴定的，应当由鉴定人所在单位加盖印章，证明鉴定人身份”之规定。二、鉴定书事实认定错误。1、鉴定书第二条 时，打电话刘医生回来处理的。由此可见：院方医生在对患者手术中存在严重不负责任的情况，刘主任作为主治医生，在为患者做手术时擅自变更医疗计划，将手术 ...
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图的是什么了吗？其次，人家什么也不图，您为什么不考虑人家是智障呢？因此，我的观点，对于主管上是否是明知人家是智障妇女，我们采取严格责任说，对于 法官的解释，终究是最有意义的。这也就是说，实体法和程序法，也并不是一个割裂的问题，必须统一在一起进行考虑。 【作者简介】 黄秩和，单位为内蒙古原法律师事务所。 ...
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的职责吗?或者说履 行的是B县电业公司职责吗?显然，持此观点的人的逻辑是非常荒谬的。曾经有 这样一个案例：在2 o o 3年度，夏津县电业公司农电工刘 为其他单位从事服务时自身伤害及在活动中 致第三人伤害， 责任由谁承担。同样，农电工在为村委会及其他单位从事劳务活 动时，也应就如上问题做出书面约定， ...
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抓获（摘自卷九P163） 2010年1月14日上午9时许到达辛振华的工作单位唐山市人民健康保险公司唐山分公司，将正在上网的在逃被告人辛振华抓获（摘自卷九 不是正当职业。王小勇只能对其参与的犯罪承担责任。公诉人也只能证明网站拥有了多少淫秽物品，这些淫秽物品有多少用于传播不能证明。因为公诉机关指控的是传播 ...
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[案情介绍]1996年12月13日，某高新区管委会（以下称原告）与安徽某物业有限责任公司（以下称被告）订立合资、合作开发房地产《合同书》。约定由原各提供建设 受损，更让开发区管委会领导焦心的是，施工单位以工程是管委会与被告合建为由，不时让工人来园区讨要工钱，事态有围堵园区的恶化之势。同时法院也不时催促 ...
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查找资料成了穷人的奢望。但是，尽管收费不菲，图书馆仍然是入不敷出。好在它是国家的单位，不需要盈利，每年国家会支付大量的补贴。没有人去想改变什么，大家都习惯 不错，但却是对谣言的消极抵抗，不利于消除谣言，而积极做法则应该是相关责任部门及时查明真相，公布调查结果，拨谣反真，正本清源，并作出提醒，同时，不妨 ...
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