到劳动合同，企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。双方观点仲裁委员会在开庭审理时， 导致相关证据的灭失，只能由企业自行承担后果。值得劳动者和用人单位注意的是，新的《劳动合同法实施条例》已经颁布实施，该条例明确了因劳动者责任造成劳动合同法 ...
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年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中 约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就 ...
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不存在双倍工资的事实。申请人自2009年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据， 保险的证据。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述 ...
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补缴社保费的要求，公司表示没有这样的先例，也不能破例。夏小姐随即提出要解除劳动合同，公司方同意了她的要求，表示只要夏小姐支付了违约金就可为她办理退工 有效，夏小姐解约必须承担违约责任。双方争执不下，夏小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。仲裁裁决支持了夏 ...
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补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第一、被告对于原告2008年以前的 ，那么截止到杨某被迫提出辞职申请之日，杨某的工作年限应该是7年9个月。根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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，故仍然要求公司与其签合同，公司没有答应他的要求。 小陈对公司的做法表示不满，即向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求在合同期满后与自己重新签订书面形式的劳动合同。 □ 在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规 ...
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让王赞成先自动提出辞职，然后再商量补偿问题。无奈之下，申请人向朝阳仲裁委申请劳动仲裁：1、因被申请人未为申请人缴纳医疗保险费，导致申请人不能享有医疗 的法定义务， 2、根据北京市《基本医疗保险规定》第五十八条规定用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金,致使基本医疗保险基金未能按照 ...
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申请工伤认定，有的无良单位不承认劳动关系的还得先行在劳动调解仲裁部门进行劳动关系确认。下来再进行劳动能力障碍等级鉴定，完后申请劳动待遇仲裁，一方不服换 还得继续治疗伤势。劳动者不但丧失了信心更会疲惫不堪。所以说，如果能够和用人单位在不进行仲裁和诉讼之前能够协商赔偿，的确也算是一个明智的选择。 如果真的 ...
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事实劳动关系，因此，她应以电脑公司，而不是以计算机厂为被诉方来提出仲裁申请。 郑小姐不同意计算机厂的说法，她认为自己是与计算机厂签订劳动合同后 已自行延长。也就是说，郑小姐一直与计算机厂维系着合法的劳动合同关系。因此，作为劳动合同当事人中用人单位一方主体的计算机厂，应当负责承担为郑小姐提供孕期劳动保护 ...
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女士的工资，没有依法支付加班期间的工资，侵犯了孙女士的合法权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。 孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法维权。（此文刊登于中国妇女报） ...
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