元。庭审中，公司辩称，公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定，员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他严重扰乱公司秩序的行为，否则公司有权辞退。王某 ，甚至解除合同。王某与单位因三薪加班问题发生争执，庭审中双方均认可。王某违反公司规章制度是事实，公司不存在违法解除劳动合同的情形，故据此判决驳回了王 ...
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【案情】康某某系某灯具公司车间员工，其入职时与该公司签订了《劳动合同》，双方约定：如康某某无法定理由提前单方解除劳动合同，给公司造成损失，应当 解除合同。其次，《中华人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国劳动法》 ...
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案情】 康某某系某灯具公司车间员工，其入职时与该公司签订了《劳动合同》，双方约定：如康某某无法定理由提前单方解除劳动合同，给公司造成损失，应当 解除合同。 其次，《中华人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动者11个月的双倍工资；用人单位不可无故辞退劳动者，单方面违法解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者赔偿金；劳动合同到期，用人单位不再和劳动者续签合同的，也 柜台员工，甚至软件程序员等等。很多情况下，这些员工一开始与单位签订的是劳动合同，但是后来企业改变用工机制，再次签订劳动合同的时候，就换成了劳务 ...
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并在厂区大门口聚集。2014年12月28日，重庆某酒厂发布处分公告，称该部分员工集访脱岗的行为严重扰乱生产经营秩序，依照劳动法和该厂《劳动合同管理办法》， 周先生已知晓，对周先生无约束力。重庆某酒厂以严重违纪为由解除劳动合同无合法依据，构成违法解约。法官提醒，只有经公示或告知的内部规定才能产生约束力。 ...
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业务，其与B公司签订的《劳务派遣协议书》及与申请人签订的《劳动合同书》因违法而无效。 其三，依照《劳动合同法》规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性 三十九条 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）严重失职 ...
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附新证据（希望法庭质证）：（201309）月份工伤保险待遇审核表，该表的员工是2013年3月份受伤，2013年7月18日伤残鉴定十级，说明的问题是 案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销 ...
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面试中，当公司问及张小姐的婚姻状况时，张小姐出于对职场排斥已婚未育女员工的顾虑，回答“未婚”，并在被录用后的公司入职登记表上也是如此填写。入 ”的规定，公司向张小姐送达了解除劳动合同通知书。张小姐认为公司的做法严重违法，歧视已婚女职工的就业。 回答这一问题首先要看用人单位是否以婚姻状况作为招聘劳动者的 ...
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支持唐某要求恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由 次不能胜任工作岗位，否则解雇将涉嫌违法，而该案中的公司却少了一道程序，公司履行了所谓的调岗后就直接将唐某解雇了，自然构成了违法解除。...
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判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月的综合保险费等 。按照名片上记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机 ...
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