可以劳动仲裁 -案例分析搜索

劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期

，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。【分歧】劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，不论劳动合同续订时劳动者的工作岗位是否发生变化，同一用人单位与同一劳动者均不能 ...

//www.110.com/ziliao/article-662278.html -了解详情

劳动关系终止后职工应当返还单位财物

财物杨某于2006年1月至某船舶配件厂从事防火门制作工作，双方最后一期劳动合同至2013年2月5 日。2007年，配件厂组织和聘请技术人员开发新产品劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁;选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至 ...

//www.110.com/ziliao/article-643235.html -了解详情

辞退劳务派遣工不可以“任性”

可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，某通信公司以“因岗位撤销、调整”为由将申请人退回劳务派遣服务中心推荐合适岗位等原因，随之作出与申请人解除合同的决定，违反了法律规定。因此劳动仲裁支持了崔某要求撤销解除合同的决定。（文中人物均为化名）（稿件 ...

//www.110.com/ziliao/article-584408.html -了解详情

劳动合同引发的争议

的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请劳动商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

//www.110.com/ziliao/article-550964.html -了解详情

“老”劳动合同引发的争议

的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请劳动商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

//www.110.com/ziliao/article-546634.html -了解详情

单位与劳动者不签劳动合同之双倍工资差额赔偿案

是劳动者，被告系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及的情况，经指点发现了其在单位工作的工牌、考勤、以及工作期间的照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明，但是按照 ...

//www.110.com/ziliao/article-540540.html -了解详情

劳动纠纷成功经典案例

5月，高某在一家公司任销售部主管，月薪为6800元，公司没有与高某签订书面劳动合同，也没有为高某购买社保。在2014年7月，公司以销售业绩不达标为由，律师咨询，本律师告知其可以要求公司支付3个月的赔偿金，11个月的双倍工资差额以及一个月的失业待遇损失。高某决定全权委托本律师申请劳动仲裁，经本律师努力 ...

//www.110.com/ziliao/article-532814.html -了解详情

潘某与某公司劳动争议案

代理词尊敬的仲裁员、书记员：我们接受本案申诉人潘某某的委托，作为劳动仲裁代理人参加本案仲裁活动。根据相关法律规定，针对本案的焦点问题，我们发表如下意见：的证据由用人单位操作和控制，劳动者是否存在加班，用人单位只要提供考勤记录就可以证明。而在本案中申诉人认为该考勤记录完全能够证明申诉人的主张，而被诉人 ...

//www.110.com/ziliao/article-528059.html -了解详情

员工提供虚假学历证明，公司就能解除劳动合同吗？

年10月，上海某公司以汤某提供虚假学历证书为由与汤某解除了劳动合同。汤某不服，遂向当地劳动仲裁委员会提起了申诉，诉称公司多次与其续签劳动合同，有明确要求。员工签署的《任职承诺书》中要求员工提供的个人材料真实，否则，公司可以无条件解除合同。学历证书属于个人材料，也是任职的必备要件之一。汤某伪造学历证书 ...

//www.110.com/ziliao/article-486073.html -了解详情

劳动关系中劳动者怀孕的情况分析

收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。争议焦点： 1、公司是否可以根据情况对夏某规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。夏某无理由 ...

//www.110.com/ziliao/article-466851.html -了解详情