。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中，杨某并未在劳动合同书上签字，也 。退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的 ...
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后付XX％，余款作为质保金，质保期为XX个月。三、双方协商的其它条款：此工程为整体工程的二分之一，货架整体总重量为XXT，允许偏差±0.XT。 产品加工合同是当事人的真实意思表示，且不违反国家法律法规的强制性规定，属有效合同。济南XX公司已按合同约定将产品加工制作完毕，向山东XX公司交付了工作成果且 ...
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。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中，杨某并未在劳动合同书上签字， 。 退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的 ...
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。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中，杨某并未在劳动合同书上签字， 。 退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的 ...
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到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同” ，公司再次通过企业邮箱，对左先生提出的疑问予以解答。此后，双方没有再就合同条款协商，公司按照约定，每月向左先生发放工资8000元，并为他缴纳社保 ...
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原告认为公证员在公证保全时需出示工作证，本代理人认为原告的观点没有任何法律依据，没有哪部法律法规作过如此规定，因此，原告所述亦属无中生有； 因此，代理人认为 、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。从该条款可知，即便原被告所约定的标准不能被适用，那么，也应 ...
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，按调整后的利芈计算。借款实际发放和期限以借据为凭，并在特别约定条款中明确贷款发放采取逐笑核贷。逾期还贷，则按中国人民银行有关规定计收利息等 的案件适用法律若干问題的规定》第七条：“债务人逾期归还贷款,原借款合同约定的利息计算办法不违反法律法规规定的，该约定有效。没有约定或者不明的，依照中国人民银行《 ...
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。而出卖人和承揽人的给付义务，除应当按照合同约定履行交付标的物的主给付义务之外，还应当根据法律法规的规定，履行从给付义务。《中华人民共和国增值税 ，合同双方当事人约定，直接扣除增值税发票的，应当认定为无效条款。3、拒不开具增值税发票导致对方当事人经济损失的，应当提起反诉或者另行起诉。《最高人民法院关于 ...
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和王氏兄弟均能正常言语。 【分歧】 本案案情清晰，但法院审理之后，在法律适用条款的问题上却存在不同的观点。第一种观点认为应当首先适用《合同法》第276条 委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任，应当依照本法委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。本案中，无论是陈某还是王氏二兄弟，均未与 ...
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月31日，约定试用期月工资2000元，转正后月工资2500元。去年9月，双方劳动合同解除。郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法 维护自身合法权益？答：劳动者与用人单位签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，并与法律法规相对照，如有不合法、不合理之处应及时与用人单位沟通 ...
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