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公司内部管理需要还有原告患有肝炎,调动部门后其待遇原来一样。三.公司工资按国家规定支付,原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。四.被告已 的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金,本院予以支持。被告未足额发放员工工资差额,应予补齐, ...
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代理意见:一、被告是自动辞职,不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服,不愿做销售 合同书证实2008年8月10日前被告是北京某公司员工合同期满后,双方虽然未续签劳动合同,但双方仍按原合同履行,直到2008年11月17日。2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-275053.html -了解详情
代理意见:一、被告是自动辞职,不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服,不愿做销售 合同书证实2008年8月10日前被告是北京某公司员工合同期满后,双方虽然未续签劳动合同,但双方仍按原合同履行,直到2008年11月17日。2008年 ...
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以申请人从事其他工作,影响本职工作为由提前解除劳动合同,申请人认为被申请人提前解除劳动合同事实不符,要求恢复劳动合同。 被申请人上海某公司委托上海市嘉华律师事务所李居 让劳动者遵守。本案用人单位未雨绸缪,将在劳动合同存续期间,员工不得兼职,违反将被解除劳动合同写进了劳动合同,在章某兼职的情况下,用人 ...
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:原告于2006年10月被告某公司订立劳动合同,从事理货员工作。2009年9月,被诉人通知申诉人解除劳动合同。双方协商解除劳动合同,但对加班费未能达成 争议的一个难题,员工经常因为证据不足而不能得到法院的支持。劳动者经常会依据“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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员工业绩排名,确定被告为被淘汰对象,处于待岗状态。但由于双方是劳动合同关系,决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。 法院认为,即使 技能。劳动合同法规定的用工单位劳动者之间的合同关系只有两种状态,即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同,其劳动关系仍然存在,三被告 ...
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使我在周围的朋友和亲友中陷入一种尴尬的境地。”尊严受到打击的蒋波第二天易达文人事经理张先生取得了联系,希望获得相应赔偿,并表示必要时将通过法律 劳动合同。在试用期内,劳动者则可以随时通知用人单位解除劳动合同。至于易达文公司人事部经理张先生的在试用期内员工公司都有权利随时终止聘用关系的说法是缺乏法律 ...
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派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6 ,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以劳动者解除劳动合同。 第66条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
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解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。二是原用人 而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工,并之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由 ...
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北京P公司向王某娟邮寄了《关于员工王某娟限期返回公司上班的通知》,载明:鉴于公司B公司已无关联,请你继续履行公司约定,于2019年10月15日前 应属于劳动合同关系,不应在本案中审查王某娟是否已解除劳动合同关系及解除的原因;最后,A公司未能提交充足的证据证明王某娟违反了关于《内部职工购房原则》中 ...
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