个条文（第366条371条）规定了居住权的相关内容，正式确立了我国的居住权制度。本文从居住权合同纠纷案件审判实践的角度，归纳、总结出居住权合同的自由与 实践中法人或非法人组织设立居住权的情形并不少见，如单位采取设立居住权的方式为员工提供住宿，地方政府为引进人才提供其一定年限内可供居住的住房，养老营利 ...
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的办法》规定：企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 《北京市工资支付规定》规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的 加班工资。 快递公司主张卢先生执行不定时工时制，该公司不做出勤要求，员工完成派件任务即可，卢先生的工资构成属于与工作量挂钩的底薪＋配送提成模式 ...
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虽然制度公示的相关证据未保留下来，但是王某作为老员工理应了解该制度，现在王某旷工，公司依规对其作出解除劳动合同的决定合法有效。王某遂提起 ……"。该条款规定了用人单位依据本单位的规章制度单方面解除劳动合同必须同时具备事实依据与制度依据。关于事实依据，就是要认清王某在向服装公司递交事假条尚未获得公司批准 ...
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5万元。原告不服,申请行政复议,某区政府作出行政复议决定,维持上述行政处罚决定。原告仍不服,提起本案诉讼。一审法院认为:被告认定原告 “未建立事故隐患排查治理制度”,并进行处罚事实依据不足。被告提取的安全帽并不全面,致使证据存在重大瑕疵,遂判决撤销被诉行政处罚决定、撤销行政复议决定,并责令某区安监局 ...
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5万元。原告不服,申请行政复议,某区政府作出行政复议决定,维持上述行政处罚决定。原告仍不服,提起本案诉讼。一审法院认为:被告认定原告 “未建立事故隐患排查治理制度”,并进行处罚事实依据不足。被告提取的安全帽并不全面,致使证据存在重大瑕疵,遂判决撤销被诉行政处罚决定、撤销行政复议决定,并责令某区安监局 ...
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的应得工资作为计算基数。【案情】2010年10月，丁某通过应聘成为某公司员工，工种为打包工，约定工资为1700元/月，但双方因故一直未签订书面劳动合同 订立的。法理学认为，法律规范的逻辑模式一般包括行为模式和后果模式。双倍工资制度这一法律规范的行为模式，即劳动者与用人单位之间形成了用工关系但未签订书面 ...
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执业。自觉遵守国家法律法规，遵守医疗卫生行业规章和纪律，严格执行所在医疗机构各项制度规定。 第六条 尊重患者，关爱生命。遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意 作用，推进院务公开，自觉接受监督，尊重员工民主权利。 第十五条 遵循公平、公正、公开原则，严格人事招录、评审、聘任制度，不在人事工作中谋取不正当 ...
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一致，系争合同项下南雄公司分批交付的货物，陆续由名人公司和名川公司员工签收，之后名川公司以自己的名义向南雄公司提出质量异议并要求调货、扣 承担民事责任之依据公司享有独立人格，得以独立承担责任，使股东承担有限责任。公司制度正是通过确立公司独立人格来隔离股东对公司行为的直接责任，从而成为鼓励投资者创业的 ...
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