有明确的约定，或者单位的规章制度中有明确的规定，单位就应当对满足发放条件的员工按照约定、规定发放。 3.单位能否以实物方式抵发年终奖 《工资支付暂行规定》 年终奖属于工资的性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 4.提前离职、新进员工当年可以拿到年终奖吗 如果劳动合同或者公司规章制度都未对年终奖有明确 ...
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需要，细工室被取消。当事人被要求到其他部门工作，当事人不同意，又与公司就离职补偿协商不成，产生了争议，委托了我们。经过：接到案件后，代理人通过与当事人沟通 补偿金也得不到支持。这给公司了很大的空间可以操作，以此为前提给员工办理相关离职手续。多数劳动者对此不知情，给了公司空隙可钻。最后：在跟当事人沟通 ...
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原、被告双方提供的证据可以看出，本案原告公司商业秘密被侵犯的主要原因是员工从原告公司离职时，带走了原告公司的大量经营信息，并将该经营信息披露给自行设立 公司存在的问题，提出以下建议：平时公司应该对客户信息进行集中管理，避免员工从原告公司离职时带走了公司经营信息，并将该经营信息披露给自行设立或跳槽后就业 ...
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四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张：1、 职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为正式工和合同工两类。正式工每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元 ...
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为其缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴个人所得税。每年2月，公司为激励员工，会统一为所有员工发放年终十三薪。2011年4月，公司因多次收到客户投诉，认为张 的争议焦点在于：经济补偿金的平均工资基数应如何确定？张某认为：经济补偿金的平均工资基数应当根据其离职前十二个月的平均工资确定。公司应当将其离职前 ...
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公司名义再开展任何工作及业务活动并将擅自发布的网络信息立即撤销，同时要求其自离职三年内不得从事有损于公司目前研发项目的相关业务，否则造成的一切后果由您本人承担 放弃该请求事项，并未涉及竞业限制及补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内需要履行竞业限制义务，调解协议中也未就是否 ...
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寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司的 2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照公司方 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受 ...
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一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双 支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上 ...
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。另外。根据XX2011年1月23日领取了10000元年终奖的事实，认定XX离职前12个月的月平均工资为5333.33元[(4500元×12个月＋10000元)÷ 之规定，XXXX公司对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采纳XX关于其离职原因之主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九 ...
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