补足河北华盛通达律师事务所李宏伟律师认为，本案争议的焦点在于用人单位没有按照国家规定的标准为职工缴纳工伤保险费，致使职工发生工伤后领取的工伤保险待遇较低 合理的。最后，经仲裁委调解，双方按照每月5000元的工资数额计算一次性伤残补助金，由被申请人向李某支付了除社会保险局发放之外的补助金差额部分。（稿件 ...
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合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向原告每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， ，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《河南省职工生育 ...
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规定，村干部在一定条件下可成为三罪的主体，根据《刑法》第九十三条的规定，“国家工作人员”可分为以下几类： 1、国家机关工作人员 国家机关，就是指国家的 几个方面： 在项目资金管理方面，主要表现为擅自发包、随意追加工程款、随意支付工程款等等。近年来，各级政府拨款支持新农村建设大都是以项目的形式进行申报和 ...
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3条。本案亦是如此。但是，最终法院依据《劳动合同法》第85条的规定，并未支持陈XXX的这一诉讼请求。依据最高人民法院《劳动争议司法解释（三 ：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止 ...
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》)。 根据上述《通知》的规定，单位支付给小李的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分， ，并于次月7日内缴入国库。 在此要提醒的是，个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税 ...
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同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵; 3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原省 ...
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12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年 12月13日，刘某患病数次就诊，2005年1月4日刘 义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位 ...
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》)。 根据上述《通知》的规定，单位支付给小李的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分， ，并于次月7日内缴入国库。 在此要提醒的是，个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税 ...
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2014年6月，才向该院申请仲裁。其要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额392000元的请求，已经超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。被申请人从2009年 应当在发生劳动争议之日起60日内申请劳动仲裁，超过将得不到支持。后国家制定出保护职工权利的《劳动合同法》，该法的实施，劳动争议的案件大幅度增加。 ...
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=55306元）。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，原告应支付被告停工留薪工资35000元（7000×5=35000元）。依照《工伤保险条例》 工资7000元没有事实依据，并且，该项认定与国家统计局统计的相同工作岗位月平均工资差距太大。被上诉人从2012年4月6日到建筑工地工作，至2012年 ...
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