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生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和 规定,做好女职工的劳动保护和保健工作。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对 ...
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其无法安排工人正常作业,连续旷班,原告则没收了被告6000元保证金及16600元安全基金。2007年3月,被告申请龙南县劳动争议仲裁委员会进行仲裁,同年4月, ,主要内容是约定双方的劳动权利和义务;而企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主,同时,通常也会约定一定的奖励惩罚措施等。 3、当事人 ...
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得罪等因素而听之任之,从而在某种程度上致使监所检察监督流于形式,使监管部门无为管理的潜规则没有履行应有的法律监督,从而为牢头狱霸滋生埋下隐患 等各个方面,通过履行法律监督职能,配合做好完善监管部门监管制度、合理配置监管资源、有效制定工作措施、建立安全的监管场所,确保监管部门软硬件建设符合监管标准和要求 ...
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列车撞击致死。综上所述,原告认为,陈佳的死亡是由于郑州车站管理不严,站台值班工作人员工作不负责任,导致陈佳从站台上顺着两边都是封闭的铁路线追赶 所支付的票款亦为成都铁路局收取,因此,成都铁路局作为本次运输合同的承运人应当安全正点的送达旅客到目的地。依照《中华人民共和国铁路法》第十条铁路运输企业应当保证 ...
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》的;9、诊疗活动超出登记范围的;10、使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的;11、出具虚假证明文件的等等。有以上情况,均可在民事案件中被认定 构成犯罪的,应当按照刑法的规定予以严厉的打击,从而维护正常的医疗卫生管理秩序,保障人民群众就医安全。但是,对民事诉讼中的非法行医,却不能简单的按照侵权行为 ...
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其无法安排工人正常作业,连续旷班,原告则没收了被告6000元保证金及16600元安全基金。2007年3月,被告申请龙南县劳动争议仲裁委员会进行仲裁,同年4月, ,主要内容是约定双方的劳动权利和义务;而企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主,但通常也会约定一定的奖励惩罚措施等。 3、当事人的 ...
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;其次,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;再次,劳动者提供的劳动是用人单位 ,从社会保障部门来讲,完善社会保险制度,强调保险的强制性,同时做好企业尤其是建筑业这种安全隐患较大的企业的保险的监督工作有着非常重要的意义。 【相关 ...
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。2.客观要件本罪在客观方面表现为行为人实施引起火灾,造成严重后果的危害公共安全行为。首先,行为人必须有引起火灾的行为。失火一般发生在日常生活中,如 (2)客观方面不同。重大责任事故罪必须是发生在生产、作业过程中,由于不服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生严重事故;而失火罪一般是 ...
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机构受企业的委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构,再 档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方,劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。 ...
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双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在,而且清楚地记载劳动 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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