完全符合劳动合同的特征，因此，原、被告之间所签订的合同名为电信业务代办员合同，实属劳动合同。2001年6月，虽然被告分别与原告刘桂香等6人签订了话费收 不是雇请单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度。本案10名原告在工作中按合同规定接受了被告的工作安排、监督和管理，遵守了被告的安全生产、劳动纪律、 ...
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磋商的义务。申请人属于被申请人处的高级管理人员，知晓并参与了所有员工2009年劳动合同的订立工作，应当对劳动合同的订立有较高程度的认知。申请人主张其劳动合同 对于年休假工资的主张，不予支持。综上，对申请人的三项请求，全部予以驳回。【律师分析】《劳动合同法》实施以来，公司高级管理人员，尤其是身负人事管理 ...
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一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是当初订立合同时，已经明确约定 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 案例： 刘佳与一家电子信息公司签订3年期劳动合同，工作两年时，被另一家电子公司看中。她向公司递交辞职申请书，公司以 ...
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年4月7日与答辩人签订书面劳动合同，劳动合同时间为一年。劳动合同期限自2010年4月7日至2011年4月6日，工作岗位为车间生产岗位，工资标准为 处理，而不能申请劳动仲裁。三、针对申请人杨建军的答辩意见。1、杨建军于2008年1月与答辩人之间建立劳动关系，并且于2010年签订书面劳动合同，劳动合同时间 ...
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简介： 1997年9月8日，傅某进入上海某公司处工作，2008年4月1日双方签订无固定期限劳动合同。傅某任住建空间市场营业（即销售），月均工资7 另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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年李某到某文化公司（以下简称公司）工作，并且双方签订了书面劳动合同，合同约定李某的工作岗位为销售部推销员。2009年9月，未经李某同意，公司擅自调整 工作岗位，并由双方确认。劳动合同法第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第二种 ...
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黄某从1999年11月起在某县邮政局下辖的乡邮政所从事邮政投递业务，未签订劳动合同，仅约定黄某要在邮政局规定时间内从事收、送邮件和报刊、接邮车 支付报酬而设立工资，这不是劳动合同仅有的报酬支付方式，在委托合同这种有偿合同中也可以被采用，也便于黄某领取报酬；其次邮政局为黄某发放工作牌号，是因为邮政业务的 ...
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，从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同，但公司 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动 ...
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完全符合劳动合同的特征，因此，原、被告之间所签订的合同名为电信业务代办员合同，实属劳动合同。2001年6月，虽然被告分别与原告刘桂香等6人签订了话费收 不是雇请单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度。本案10名原告在工作中按合同规定接受了被告的工作安排、监督和管理，遵守了被告的安全生产、劳动纪律、 ...
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期间到恒紫金投资公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体， 十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ...
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