其劳动法上的责任，比如签订书面劳动合同，缴纳社保，承担未签订劳动合同二倍工资等。实际管理劳动者的实际施工人，反而免除上述责任，显失公平； 三、从 劳动者之间存在劳动关系； 三、上述通知第一条规定，在没有书面劳动合同证明时，认定事实劳动关系，应结合劳动人事管理、劳动报酬发放、劳动业务联系管理等综合评判； ...
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，据以主张被抚养人生活费； 5、死者身份证、失地证明、银行转账记录等（本案单位发放工资以现金为主，通过银行转账的只有4次，且不连续），此证据用于证明虽然 后，及时指导原告到村、镇两级开具失地证明，并调取征地文件和征地村民的保障通知，用以证明死者生前土地被征收、收入来源为城镇。据此，法院支持了按江苏城镇 ...
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申请人支付2015年7月*日至2015年9月*日期间未签订劳动合同的二倍工资16965元；三、被申请人向申请人支付差旅费481.5元；四、被申请人向申请人 退少补。在被申请人已领的工资中，其中48000元是公司发放的预支业务提成。申请人通知被申请人于2016年*月*日前交接工作，但被申请人至今未交接， ...
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劳动保护特别规定》第五条规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。如果“三期”女职工的现工作岗位对其身体有害，用人单位应与女职工协商将 劳动合同。 法院经审理认为，公司以劳动合同到期为由向小芳提出终止劳动合同并承诺发放终止劳动合同补偿金，但小芳正处于孕期，劳动合同应续延至小芳哺乳期结束 ...
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，亦未依法主动解除劳动关系，而员工在此期间既未回到单位上班亦未要求发放工资待遇的情况，应认定为双方的劳动关系在此期间处于中止履行状态。劳动 ，用人单位可以严重违反劳动纪律或规章制度为由作出解除劳动关系决定并向其送达解除通知。 总而言之，用人单位最好在规章制度中规定旷工属于“严重违纪”的范畴，当员工出现 ...
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劳动者炒单位鱿鱼是否合法？《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的解除属于非过错性解除劳动合同的行为，即 补贴、车辆补贴、实验设备、办公用品等属于非劳动所得，不计入劳动工资范畴。而对于按月发放的学历津贴、工龄津贴等是基于用人单位的激励机制和福利待遇， ...
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日离职。24、米某的员工登记表、中层管理人员登记表，劳动合同、免职通知，离职申请表，工资明细表，证实其系金某某公司董事长，2014年2月20日被免职。 。36、委托支付协议，证实四川金某某公司委托工商银行草市街支行将贷款受托发放给四川润利达建筑项目管理有限公司。37、钢材买卖合同，证实四川公路桥梁建设 ...
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的，虽然被告彭XX在2015年3月与好百年家居签订了终止租赁协议，但是被告未通知原告进行结算，没有履行告知义务，无法证明是因为存在亏损而导致撤店的。综上所述以上证据 年3月撤店时处于亏损状态。但对于被告方提交的工资表，因均系其内部单方制作，并无发放工资的银行流水和聘用人员的劳动合同、社保缴费记录等证据 ...
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到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐 装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第 ...
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到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐 装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第 ...
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