被申请人之间的劳动合同 二、裁决由被申请人向申请人支付没有签订劳动合同双倍工资64400元 三、裁决由被申请人向申请人支付经济补偿金9200元 四、裁决由被申请人 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被申请人与申请人在2020年9月24日至2021年5月23 ...
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后，即与石景山法院进行沟通，启动风险预警机制。仲裁裁决A公司向劳动者支付拖欠的工资报酬及经济补偿金后，部分案件进入诉讼程序。石景山法院在办理该系列案件时发现 ，故提出确认其与B公司存在劳动关系、B公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金等仲裁请求。 对此，B公司答辩称，该公司只是 ...
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消极对待、放任损失的扩大，对于扩大的损失法院将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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2014年x月x日，xx劳务公司与王某某结算，xx劳务公司欠王某某工资29万元，并出具欠条，约定2014年3月20日付清，逾期每天补偿1000元 xx劳务公司不认可，xx房地产公司无结算凭据，王某诉请xx房地产公司连带支付拖欠的工程款理由成立，本院给予支持。xx房地产公司、xx劳务公司签订的《工程承包 ...
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的损失法院将无法予以保护、要求对方赔偿。 21、诉讼时效内必须有动作 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向 补偿。 38、善用综合计时和不定时 企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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款情况；证据四、公司未付款项总确认单、奖金清单、费用明细表，拟证明原告拖欠被告奖金提成的事实；证据五、2013年项目费及奖金汇总，拟证明被告所做 安排被告在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1，120元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告公布实施《关于2013年新机制下的管控模式与 ...
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元），根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项，被告拖欠和扣罚原告工资属于“未及时支付劳动报酬的”情况，原告有权解除劳动合同，并按照 发票的行为，当事人予以否认，称所报销的发票均符合公司规定，公司从当事人应得工资中扣除“违规”报销金额10020元，并加罚10020元，既然当事人认定报销符合公司规定 ...
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消极对待、放任损失的扩大，对于扩大的损失法院将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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消极对待、放任损失的扩大，对于扩大的损失法院将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自去年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。小徐看到公司前景不乐观，遂萌生去意 支付劳动者工资的。”小徐提供证据证实自去年3月份以来该公司经常拖欠工资，自己是被迫提出辞职的，虽然辞职报告写明是主动辞职，也应获得解除劳动合同经济补偿。仲裁委 ...
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