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法院在2000年7月发布的《关于对为索取法律不予保护的债务非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释》(下称《解释》)明确指出:行为人为索取高利贷、赌债等法律不予保护 两年的同居关系虽然不受法律保护,但即便是给李某做保姆,李亦应当给付劳动报酬,加之李某的抛弃实际上给她造成的伤害,王某提出的两万元的经济要求并非 ...
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辩称:其并非本案的适格被告。首先原告等五人是由郭某召集并由郭某支付劳动报酬。其次,原告与其既无雇佣关系,也非义务帮工关系。第三,其并未因原告的 被告能胜麻公司的帮工的主张与事实不符,本院不予采信。二、本案的责任分担问题。作为雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任,且依照相关司法解释,雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-57780.html -了解详情
规定。本案中,原告刘邦畅虽已达到法定退休年龄,但事实上长期为第三人提供有偿劳动,并由第三人支付劳动报酬,受其管理和支配,故双方之间劳动关系成立 事故伤害,当属认定工伤的范畴。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题,最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-769741.html -了解详情
无论是追讨拖欠的工资,还是遭到非法解雇解雇,都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。那么,既然没有签合同,怎么证明呢? 显然, 未补偿的证据,工作起止日期的证明;出工人员名单;出工人员劳动天数及应得工资额的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等等。另外,如果用人单位没有及时出具解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-762860.html -了解详情
药业有限公司未向僧某支付劳动报酬,自事故发生后,僧某便未到郑州某某药业有限公司处工作。因郑州某某药业有限公司、僧某对事故的赔偿问题未能达成一致,僧 提起诉讼。【法院判决】郑州某某药业有限公司与僧某自二○一二年七月二日起存在劳动关系。【律师解读】劳务关系是平等民事主体之间建立的一种民事权利义务关系,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-503454.html -了解详情
规定。本案中,原告刘邦畅虽已达到法定退休年龄,但事实上长期为第三人提供有偿劳动,并由第三人支付劳动报酬,受其管理和支配,故双方之间劳动关系成立 事故伤害,当属认定工伤的范畴。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题,最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-320907.html -了解详情
恒荣的各种具体要求完成建房工作,向沈恒荣交付房屋,并由沈恒荣支付一定报酬的行为,其各项特征均符合承揽合同的特征。同时,此案是比较简单的建筑 为建设工程合同则合同无效。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第一项的规定:承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的 ...
//www.110.com/ziliao/article-290784.html -了解详情
规定。本案中,原告刘邦畅虽已达到法定退休年龄,但事实上长期为第三人提供有偿劳动,并由第三人支付劳动报酬,受其管理和支配,故双方之间劳动关系成立 事故伤害,当属认定工伤的范畴。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题,最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-260019.html -了解详情
垦利胜坨建筑安装公司作为工程的第一承包人,是施工单位,应当对施工现场的安全问题负责,况且在其将工程分包时没有严格审查分包人的资质,擅自将工程分包给没有 雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务,雇主向雇员支付劳动报酬。雇员在完成雇主交付的工作的过程中,可能使自己受到损害。对这种损害, ...
//www.110.com/ziliao/article-145540.html -了解详情
,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员在完成雇主交付的工作过程中,可能使自己受到伤害。对这种伤害,雇主 的被告丁有良,负有选任的过失,根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》(以下称《解释》)第十条规定,对于承揽人被告丁有良造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-144763.html -了解详情
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