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审理争议案件,支持了原告诉讼请求。 本案中原告诉讼请求: 1、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金12500元; 2、判决被告支付双休日加班费51520元、法定节假日 十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
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法律规定:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第二十条用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动 真实意思表示,被告违法终止劳动关系,应当承担给付原告经济补偿金责任。五、依法判令被告支付原告鉴定伤残期间所花费用(交通费660元、复印病历费121 ...
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审理争议案件,支持了原告诉讼请求。 本案中原告诉讼请求: 1、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金12500元; 2、判决被告支付双休日加班费51520元、法定节假日 十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-534378.html -了解详情
任何变化,一直在被告处工作。且被告在未与原告解除或者终止劳动关系、支付经济补偿金情况下,而由其指定劳务派遣公司,安排(胁迫)原告签订劳务派遣 支付包括社保补贴、经济补偿金、加班费等等在内所有赔偿项目共计20万元(截至发稿前,此款项已经全部领取到),此案取得了圆满结束。 案件小结:劳动者在用人单位 ...
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东离职后竞业禁止期需按月给付经济补偿金。尤其是第二点,虽然劳动合同约定了在合同期满三年时X通公司将支付林晓东5400元竞业避止津贴,但津贴 回报,而不涉及合同解除后竞业禁止义务履行。 另外,用人单位必须在劳动者离职后竞业禁止期给付相当经济补偿金,而不仅仅是适当,最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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利益?下面让我们共同探讨这一问题。 首先,从操作流程上考虑,当遇到员工不辞而别时候,切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因,举例来说,一旦员工 规定,依法解除员工刘某劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情况,公司可即时解除刘某劳动合同,且不支付经济补偿金。...
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,按以下方式处理: (一)实际使用单位需要继续使用劳动者劳动者同意在实际使用单位工作,双方劳动关系于明确达成合意之时成立。 (二)实际使用 保护),但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬,以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬 ...
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可以口头协议。4、关于终止劳动合同与经济补偿金非全日制用工劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止 周期最长不得超过十五日。因非全日制用工可以口头,所以很多用人单位被仲裁不签订劳动合同双倍工资后,很多都会以用工为非全日制用工来极力推脱责任。 ...
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及时足额支付劳动者报酬和双方没有签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁,请求支付:一、不签订书面劳动合同二倍工资17000元;二、3年经济补偿金5400元 工种、工作条件等,虽然员工将要离职时签字,但可以认定为签订书面劳动合同依据。[评析]笔者认同第一种意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一 ...
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工资为4575元。2012年7月28日被申请人与申请人签订一份有固定期限劳动合同,合同期限从2012年02月01日至2013年01月31日止。 严重违约,严重违法行为,劳动者可据此被迫提出解除与公司之间劳动关系并要求公司支付经济补偿金。而本案申请人又持有之前与公司签订劳动合同,本律师指导申请人 ...
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