劳动和社会保障局以马某无证驾驶无牌摩托车是违反治安管理的行为为由作出《工伤认定书》，认定马某不属于工伤。马某不服，于2006年1月6日向章丘市 应认定为工伤。至于职工是否存在犯罪或者违反治安管理的行为，劳动和社会保障行政部门在处理工伤案件时无权自行认定。就本案目前的情况来看，马某虽无证驾驶摩托车，但是 ...
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，确属无奈之举，并不违反法律禁止性规定。综上，东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定认定事实清楚，适用法规正确，应予维持。原审判决认定事实清楚，适用法律法规正确 使用了不同的用词，应该讲，更多地是来约束执法者和司法者的。所谓视同工伤，也就是说，这类情形本不应属于工伤的保护范畴，但考虑到其与工作存在着 ...
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电力公司承担民事赔偿责任，说明他已经放弃了该诉讼权利。三、用人单位支付职工工伤待遇是其法定义务，不因职工放弃对第三者侵权赔偿诉讼而扣减。在工伤职工 错误地认为劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院 ...
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没有任何标记，因此给张默造成了错觉。行政兼人事经理还没遇见过那么“鲜活”的工伤事故，一下子手足无措，看着出血直跳脚。 专家解析 劳动人事专家苗其巍先生指出 公事在门口把手划破，满足 “公事”的标准，无论责任在谁身上，只要他不是故意的，应属于工伤。实际处理中也要观察伤势程度，如果只是小伤口，创可贴就可以 ...
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没有任何标记，因此给张默造成了错觉。行政兼人事经理还没遇见过那么“鲜活”的工伤事故，一下子手足无措，看着出血直跳脚。 专家解析 劳动人事专家苗其巍先生指出 公事在门口把手划破，满足 “公事”的标准，无论责任在谁身上，只要他不是故意的，应属于工伤。实际处理中也要观察伤势程度，如果只是小伤口，创可贴就可以 ...
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sf的同事在公司中为公事在门口把手划破，肯定已经满足“公事”的标准，因此基本属于工伤。不过也要看划破的程度哦，如果只是个小伤口，贴个创可贴就可以解决 工伤认定。假使单位拖拉不去，工伤职工及其直系亲属或者单位的工会在工伤1年内也可以去申请，这是正式程序第一步。 劳动部门认定是工伤后，工伤职工等病情稳定了 ...
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。第三，劳动法、劳动合同法和《工伤保险条例》的立法宗旨均为保护劳动者的合法权益，保护弱势群体的利益。当然并不是不保护用人单位的利益，用人单位的利益 第17号“关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复”：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其 ...
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工伤。黄某虽然受到非本人主要责任的交通事故伤害，但其不是在上下班途中。因此，黄某的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条认定工伤或视同 理解，这符合该《条例》的立法宗旨。从该立法宗旨出发，可以认定黄某受伤为工伤。 其次，对于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”判断的核心标准在于是否属于履行职责所 ...
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保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时上年度北京市职工月平均工资*12个 ...
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受伤，虽是在其下班时间，但保安职业的特殊性决定了履行职责的特殊方式，其工作时间不能简单定义为公司规定的上下班之内的时间，只要遇到属于其职责范围内的紧急情况，都 身份以及居住的地理位置便利的原因，第三人的工作时间其实是不确定的，随时都会处于工作状态之中。综合《工伤保险条例》第十四条、十五条和十六条的规定 ...
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