工伤案件，经合肥新站劳动仲裁委员会裁决，获赔一次性伤残补助金27504元，一次性工伤就业补助金45840元，一次性工伤医疗补助金27504元，停工留薪期工资25006元，住院护理费 ，储某去申请工伤认定，但因不能提供劳动合同，也没有单位出具的证明，工伤认定被拒。 后经高飞律师介入，在仅有三名工友作证的 ...
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贷款办理不成的责任在被告，被告未能如约办理按揭贷款，又不能提供充分的证据证明其履行了合同约定的义务，被告应承担相应的责任。且双方签订《商品房买卖合同》 ，一方面商业地产项目能带来当地商业的升级换代，改善城市形象，还能带来大量税收、就业和土地出让收入，地方政府当然乐见其成，事实上，很多搞售后包租的项目， ...
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内的暂住证信息等证据，几个证据相互印证，形成了一条证据链，有效地证明了林某与该公司之间的劳动关系。办案结果：2011年11月24日开庭时 了协议，公司答应支付林某停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金、后续治疗费等共计67000元，并解除双方劳动关系。2011年11月25日， ...
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而其他两组则未见改善。再经过一段时间以后，自订组中的两组取消自订绩效计酬计划，这两组的销售额很快便掉了下来，由此可证明让员工参与制订绩效 健全人才培养机制，为员工提供受教育和不断提高自身技能的学习机会，从而具备一种终身就业的能力。 （5）实行弹性工作制，建设虚拟工作团队。科技型员工更多从事思维性工作， ...
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登记，并开始无故不回家，对孩子不闻不问。冯某无力独立抚养孩子，一气之下拿着孩子出生证明将张某告上法庭，要求其每月给付抚养费3000元，直至孩子成年之日。 原告冯 ，没有生育指标子女就不能上户口，不能上户口，则这些子女今后的就学、就业或者参军等都成为一个问题，这对无辜的子女今后的生活和发展是非常不利的。 ...
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公司起诉至法院。昨日，此案在江北区法院开庭审理。据悉，这是重庆首例乙肝携带者反就业歧视诉讼案。 体检查出是乙肝携带者 陈静本是重庆智联易才人力资源顾问有限公司的财务 能歧视乙肝病人的规定，并去重医附二院复查后，得到了可以工作的医生书面证明。 不久后，陈静就接到通知称，她自己的加班工资中有瑕疵，违反了《 ...
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，并开始无故不回家，对孩子不闻不问。冯某无力独立抚养孩子，一气之下拿 着孩子出生证明将张某告上法庭，要求其每月给付抚养费3000元，直至孩子成年之日。 原告冯 ，没有生育指标子女就不能上户口，不能上户口，则这些子女今后的就学、 就业或者参军等都成为一个问题，这对无辜的子女今后的生活和发展是非常不利的。 ...
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保护，对劳动者进行劳动就业训练。但该公司作为南邓高速公路ＮＯ．１合同段工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位，没有履行上述义务，也未对远东公司、王 计算２０年，定残后的护理费用为１０８０００元；残疾辅助器具由南阳市肢体康复中心证明，使用国产普及型支具和轮椅符合伤残现状，单价合款３２０００元，更换周期为 ...
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委员会进行复议讨论，因天津师范大学所属院系学位评定分委员会和校学位评定委员会均未通过授予褚玥学士学位，故天津师范大学决定不授予褚玥学士学位并将决定以 玥认为由其所在学院及被上诉人毕业生就业指导中心盖章的《天津市师范大学2002届毕业生推荐表》中学位一栏填写为学士的事实，可以证明其符合学士学位条件的主张 ...
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因陈文明在办学中乱打虚假广告、乱收费、乱发毕业证书，特别是对推荐学生就业极不负责，造成恶劣后果，衡阳市教委于1997年10月21日以衡阳成字（1997 月21日起诉前的长达8个余月的时间内仍对陈文明进行刑事侦查的证明材料。因此，原判认定上诉人没收被上诉人陈文明违法所得10.8565万元的行为是具体行政 ...
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