38万元是自己在陆运公司的劳动报酬。她还认为即使38万元是陆运送给自己的，也是有效的赠与合同，因为陆运处分的是个人财产。 上海市第一中级人民法院在审理中查明，小芳和陆运的公司没有签订过劳务合同，也没有工资、提成的约定，所以对38万元是劳动报酬一说不予采信。根据双方确认的手机 ...
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单位还存在劳动关系？《劳动合同法》规定的退休是否不适用于农民工？对于农民工是否都没有退休的说法？对于这些问题，出现了几种观点： 第一种观点认为，《劳动合同法 退休），如果还存在用工关系，则转变为雇佣或劳务关系。黄中伟已经62岁，与搬运公司不再存在劳动合同关系，故工亡无从谈起，因为认定工伤、工亡的前提是 ...
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保护劳动者的角度出发，在工作时间、工作地点、因工作原因而发生工伤，只要没有犯罪或故意违法和蓄意违章，劳动行政部门可以认定其为工伤。 上海市工伤的补偿标准 补贴。经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费。 5.用工单位不得终止劳务合同。 (二)因工致残待遇： 外地劳动力因工负伤医疗终结或医疗期满后， ...
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委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉。原告与被告之间虽然没有劳动合同，但被告作为合法的企业法人，其依法应当参加工伤保险，原告作为该公司的 办理的，按非法用工处理，属于事实劳动关系。雇佣关系的双方从事的是一种劳务关系，雇佣关系的双方主体是自然人或是自然人的集合。雇主的不同是劳动关系和 ...
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怎么维护自己的权益呢？ 【以下为被骗案例，警醒、防止上当受骗】 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 * 关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排 ...
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。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有 ...
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。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 * 关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有 ...
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。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有 ...
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案件类型 劳务合同纠纷 办理方式 民事诉讼 指派单位 吉林省通化市法律援助中心 承 办 人 吉林阳光博舟（通化）律师事务所律师 兰守泽、 【案情简介】 2014年1月4日 ，这时理应同时撤回对吴某的告诉，但考虑其对施工事实有证明作用，律师没有同意将吴某移出被告名单。 开庭时，被告到庭的有吴某、韩某、 ...
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原告。2014年12月24日，经双方共同确认，被告共欠原告114937元代收货款没有支付。原告提交《泰安财源货运收回代收款明细》一份，时间为2014年9月 的负责人，并不体现出个体户的合伙情况，另外由第二被告的陈述可以看出其使用劳务与第一被告合伙，并且在欠款明细上签字视为承认对欠款负有还款责任。 案经 ...
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