不享受独立署名权” 通过前文第一部分已经充分说明，被告收到原告剧本后，没有提出终止合同，没有在剧本质量方面提出疑义，而且庭审中被告方证人张挺证言中明确 陈述、庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为： 著作权是作者对其创作的智力劳动成果依法享有的知识产权，著作权受法律保护。我国著作权法规定：著作权属于作者， ...
//www.110.com/ziliao/article-27092.html -了解详情
的忠实义务包括保密义务以及竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，双方当事人在劳动合同 竞业限制只能限制劳动者的择业范围，不能剥夺劳动者的就业权，劳动者从事与用人单位没有竞争关系的业务是不受限制的，如果竞业限制协议约定劳动者不能从事的 ...
//www.110.com/ziliao/article-971939.html -了解详情
向张某支付工资报酬，但拖欠工资5万余元。张某以公司为被申请人申请劳动争议仲裁，要求裁决公司支付拖欠的工资。公司答辩称张某仅是将其二级建造师 损失。 2.建筑企业承担用工主体责任。如果证件持有人与建筑企业为挂靠而签订聘用合同或者劳动合同，并缴纳社保，虽然是包工老板实际支付工资，如果包工老板拖欠工资，或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-955872.html -了解详情
获取报酬，因其入职时已达到了法定退休年龄，已不符合劳动法律对劳动者主体资格的要求，故双方成立劳务合同关系。温连芝在为卢鉴洪经营的加工厂提供劳务过程中 经过培训，其是应当知道操作机器会有一定的危险性，但温连芝在操作机器过程中没有尽到合理范围内安全谨慎的注意义务而不慎受伤，应该对其受伤负有一定的过错责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-953638.html -了解详情
《员工手册》的相关规定，故属依法解除与李某的劳动合同，无需支付相应赔偿金。 由于该武汉劳动案中双方争议的焦点在于公司单方解除劳动合同的行为，是否构成违法辞退。因此，武汉劳动律师就此并发表了一份非常详尽和专业的代理意见，认为根据举证规则，甲公司没有举证证明李某存在严重违反规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-923954.html -了解详情
的工资类型全部发放。 二、公司拖欠年终奖相关案例 《钱某与广州松某空调器有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书》本案是劳动争议一案。本院认为，钱丹丹、松某 上诉请求，不予支持。至于钱某在二审庭审时提出《2014年PAPAGZ年终奖方案》没有进行公示不合法的问题。本院具体分析如下：首先，公示是指企业规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-878361.html -了解详情
律师，沟通了具体情况后，认为律师比较专业。尽管没有见面，下午回复确定委托。 律师代理意见： 一、《劳动合同》中违约条款无效，申请人请求答辩人支付违约金2万元 主张的经济损失高达100余万元，但却无任何证据证明。再次，双方就解除劳动关系争议与申请人所主张的各项损失不存在法律上的因果关系。综上，申请人主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-828428.html -了解详情
行政裁定，指令二审法院对本案进行再审。【再审判决：是工伤】再审合议庭认为，本案争议的焦点，一是郭建武是否在工作时间受伤，二是郭建武是否因工作 的处罚，直至解除劳动合同，但是，不得因为劳动者违反劳动纪律，就剥夺了劳动者认定工伤和享受工伤待遇的权利，如此一来，将有损劳动者的合法权益。本文引用案例，案号： ...
//www.110.com/ziliao/article-763975.html -了解详情
经营出现困难为由，将原告裁员，但没有按法律规定发放经济赔偿金。原告为此起诉请求法院判令：被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告辩称，原告入 ，其与被告之间成立的是劳务关系。判决如下：驳回原告的诉讼请求。律师说法：劳动者达到法定退休年龄 劳动合同是否终止本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-755205.html -了解详情
案例：赵小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。 处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-742083.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务