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,属于程序违法。虽然《行政复议决定书》未能查明该程序违法,但对撤销英德市人社局作出《视同工亡认定书》没有实质影响。综上,依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 (三)本案梁锦洪本人而其招用劳动者死亡,因此,无论梁锦洪包工头还是实际施工人,均适用《关于确立劳动关系有关事项通知》第四条规定。 ...
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工作日期而无效,没有法律依据,应采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,双方劳动 次日作出《终止(解除)劳动合同通知书》具有法律效力,构成违法解除劳动关系。 综上所述,二审判决如下:驳回上诉,维持原判。 申请再审:辞职申请书我 ...
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申请劳动仲裁未获支持,于是诉至法院,要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金7万余元。 法院认为,用人单位为了维护正常生产经营秩序,有权制定一系列劳动 正常生产秩序,且工作时间履行岗位职责和劳动义务,已经违反了劳动合同中最基本劳动义务。即使被告规章制度中没有对原告上述行为作出规定,被告根据 ...
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只是碰了周某某一下,根本存在体罚周某某情况。国泰在没有找张甲核实情况下,即单方解除与张甲劳动合同,属违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。 二审 在事发一个月后再次以该违纪行为单某解除与张甲劳动合同与单位制度和法律不符。 张甲与学生有肢体接触事实,依据规章制度,国泰可以给予张甲扣发奖金、状况 ...
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牵引车和号牌为粤A挂车,双方没有签订劳动合同。 郭某某和翔昇公司对双方之间劳动关系还是业务承包关系存在争议。郭某某主张其于2011年 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决翔昇公司向郭某某支付违法解除劳动合同赔偿金129070元并返还押金50000元、车辆油钱6540元。2017年2月17日 ...
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高院:签署放弃社保声明违法,公司需支付经济补偿! 徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班,入职后有签订书面劳动合同,最后一份合同 提出解除劳动合同并主张经济补偿金,有违诚实信用原则,依法应支持 一审法院认为,根据相关法律规定,缴纳社会保险用人单位法定义务,用人单位与劳动者双方均没有选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-774666.html -了解详情
公司蒙受重大经济损失超过5000元,公司可以解除与员工之间劳动合同关系。张某称加硫机出现停产现象原因机器出现故障所致,某有限责任公司既未提交证据 ,据此解除与张某之间劳动合同关系,缺乏事实依据,已经构成违法解除。对张某要求某有限责任公司支付赔偿金请求,本会予以支持。张某没有提交某有限责任公司 ...
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期间2012年2月5日至2012年12月2日双倍工资。 【评论分析】 劳动合同劳动者维护劳动权益和预防纠纷有利武器。1995年1月1日起施行不得已而为之,如果劳动者顺应用人单位要求倒签劳动合同,也许就会被用人单位以种种理由辞退。因此,如果支持用人单位请求,对用人单位违法行为一种 ...
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,请求确认与代XXXXX之间存在劳动关系。法院审理后认为,代XXXXX未与泰XXXXX公司、乌XXXXX公司签订书面劳动合同,在涉案分包工程中做工为按天 、【律师以案释法】本案争议焦点建筑工程违法分包中劳动关系认定问题。事实劳动关系,指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上劳动者在用人单位 ...
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州某商贸城工程项目中,将该项目的钢质防火卷帘供货安装工程同样以包工包料形式违法发包给被告黄某负责安装,工程造价为230684.40元,本工程未约定工程期限 公司施工,这样施工合同无效。但法律还是保护已经完工并投入使用工程项目,所以一旦出现拖欠工程款事后,施工公司找到包工头情况下,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-726323.html -了解详情
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