登记手续，这应当是原告自己离职。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2002年11月20日至被告处工作，双方签有劳动合同，最后一期劳动 被告之间于2002年11月20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 ...
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的修改，办理用人单位拖欠工资、加班费，经济补偿金，双倍工资，未交纳工伤养老保险，工伤事故赔偿，劳动者档案的转移等诉讼代理法律服务。未签劳动合同,如何得到“双 推出劳动者零风险代理法律服务，提供的具体服务有：对劳动者可采用先办案，后付费；不成功，不收费；仲裁、起诉、上诉、执行一包到底；劳动者则可以不胜诉 ...
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公益律师团律师童高波、罗钰林咨询。热线解答结束后，两名律师就咨询状况分析作结，当前劳动争议纠纷依然集中体现在用人单位不办社保、违法辞退、解除劳动关系不给 提起劳动仲裁，相信法律会还他一个公道。 蔡先生在一家物业公司当保安10年，因当年未与公司签书面劳动合同，现公司借故口头表示要开除他，他担心拿不到经济 ...
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公司虽已发聘书，但仍必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资。分析：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 某建立劳动关系的单方意思表示，即要约，接受则意味着承诺，双方还应当据此签订劳动合同。 其次，本案聘书不具有劳动合同的效力。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当 ...
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工 作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则，企业有权解除劳动合同。张某当时对这一规定没有太注意，就签了字。1999年3月，张某与其男友结了婚， 自愿，协商一致的原则，一方不得给另一方强加不平等条款，劳动者处于弱小地位，用人单位借签订劳动合同之机给劳动者强加 不平等条款，实质上是侵犯劳动者权利的行为。在 ...
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劳动报酬。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动关系时，必须书面通知劳动者本人，但被申请人或者山东某某热力集团有限公司从未向申请人出具过解除 申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东某某热力集团有限公司派驻被申请人处的员工，与被申请人不存在劳动关系，申请人也已经与 ...
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人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么事实到底是不是这样呢？其实这也是分情况的，用人单位没有跟劳动者签订劳动合同肯定是违法的。但是有一种特殊情况，那 辞退时没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发 ...
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公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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年3月份，小佳到一家公司从事会计工作，月薪3000元的她当时并没有把没签《劳动合同》当回事。 今年4月9日，领导宣布要调整小佳的工作岗位。小佳 但自己没见过这个手册，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付 ...
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请求，不予支持。小沈主张A公司给付未签劳动合同二倍工资差额23,100元，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 日；小沈主张其工资为3,300元/月，但未提供合法有效证据证实，亦不能举证证实其实发工资数额，故本院以当年度天津市最低工资标准2,050元/月予以计算 ...
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