被告辩称：原告自2007年7月27日起一直未到公司上班，也并未收到其任何书面通知。依照我公司与其的劳动合同约定，原告的行为已构成自动离职。我 劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 此外，职业女性还需 ...
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。《劳动合同法》第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。②成立无固定 条件的便利，损害企业的利益，因此，为了避免损失，这些企业经常会在与员工签订劳动合同之时，收取押金、保证金或扣押相关证件。但是，这样做并不能保障企业的利益 ...
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拖欠工资的事实。 （二）关于结算的标准 1、劳动合同证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所签订的书面劳动合同第四十二条双方约定的其他事项：本合同 问题的解释三》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。的规定，被告 ...
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2010年5月7日系口头提出辞职，且没有说明任何理由，被告没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明：原告吴某于2007年6月4日进入被告公司 完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。厘清 ...
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案情简介：李某于2005年7月进入某公司处工作。双方签订的最后两份劳动合同期限分别为2007年11月20日至2009年11月19日及2009年11 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可即时解除劳动合同， ...
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用人资格，故原告招用的宋俊广进行施工的行为应视为第三人授权，宋俊广的用人单位应为第三人，应对死者宋俊广承担责任。 [判决] 一审判决后，第三人东营市 第三人的名义，故双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告蒋**在晨光综合楼施工时招用宋俊广，其作为自然人不具备用人资格，故原告招用宋俊广进行 ...
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。 审理 原告胡某诉称：按照《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位。这一条明确了劳动者拥有辞职权。在本案中， ，应适用当时的法律法规，而《劳动合同法》生效以前的法律法规未禁止用人单位与职工在劳动合同中约定违约金。我方认为当初签订聘用合同是双方真实意思的表示，根据《 ...
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》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止，最高不超过11个月。 双倍工资应该在多长时间内主张： 双倍工资是有两部分 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 个月的双倍工资。 以下情形可以主张双倍工资: 1、入职已经满一个月了,单位还没有签订劳动合同,那么从第二个月开始就可以主张双倍工资了,一直到签订劳动 ...
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，因此也就高枕无忧，认为无论怎样都不会与之产生与劳动者之间的纠纷，比方说未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、工伤损害赔偿等。但事实上真的如此吗？ 根据《 终止。可见虽两者对劳动合同终止的条件规定不尽相同，但后一规定是对前一规定的补充。因为在劳动关系的实际履行中，存在着大量用人单位未为员工办理养老保险 ...
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