人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。张某与公司所签订的劳动合同 赔偿金。而在该案中，因李某认为张某代其签订的劳动合同无效，而自行离职，属违法解除劳动合同，如果对公司造成了经济损失，则应当依法承担赔偿责任。 作者 ...
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月10日被告依法解除劳动关系。用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动书面合同并缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务。因此，原告的违法事实是很清楚的 请人民法院依法支持，判令原告补交社会保险并支付经济补偿金、赔偿金，维护被告合法的劳动权益。 以上法律意见，请合议庭采纳！ 代理人：华文 2010年6月1日...
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月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告工资 报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作,当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同,也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其 劳动合同应该支付双倍工资,而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资,约违法越获利的情形,明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作 ...
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涵签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同，肖某予以拒绝。 随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动 ...
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行为，那么事实到底是不是这样呢？其实这也是分情况的，用人单位没有跟劳动者签订劳动合同肯定是违法的。但是有一种特殊情况，那就是入职时间不到一个月。 提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠 ...
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双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、 回到公司上班，公司即使不安排工作也必须支付工资。不发工资黄某可以到劳动监察部门投诉，会责令公司限期支付，公司不支付还会面临50%-100%的赔偿金。直至 ...
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劳动者口头辞职，用人单位解除合同合法么？ 案由：劳动争议纠纷申请人：宋XX被申请人：烟台XXX公司审理机关：XXXX区劳动人事争议仲裁委员会结果：双方调解结案 案情 失业补助金（2020年应对疫情而出台的新政策），所以之前四个月没有签署合同、缴纳保险。宋XX失业补助金领取完毕后，才为其缴纳保险。4、宋 ...
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结果，不服其余裁决结果，起诉至法院，请求判决xx公司向王xx支付：1、违法解除劳动合同赔偿金20000元；2、2015年1月4日至1月31日工资差额 王xx于2015年5月25日收到xx公司的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上载明的解除事由提交证据加以证明。根据《调岗 ...
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主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。 的解除行为，是否应当赔偿，得看此解除行为是否合法，如合法，不赔，如违法应承担相应法律责任。对企业规章制度合法与否的界定，要从三个方面考查，一是要看 ...
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